人道大圣_2019广东省广州市广播电视大学招聘公告【35人】

副标题：2019广东省广州市广播电视大学招聘公告【35人】

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【#事业单位# 导语】2019广东省广州市广播电视大学招聘公告【35人】已发布，报名时间：2019年9月2日9：00时至2019年9月6日17：00时止。如因相关岗位报名人数不足，需延长报名时间的另行公布。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、单位简介

　　广州市广播电视大学是一所由广州市人民政府主办，利用现代信息技术，办学网络立体覆盖全市城乡，面向广州地区全体社会成员开展远程开放教育的新型高等学校。学校创办于1961年，是全国最早成立的六家广播电视大学之一。建校58年来，学校秉持“有教无类”的办学理念，紧紧围绕培养人才和服务社会两大功能的发挥，累计培养本专科毕业生50多万人。近年来，学校紧紧围绕建设国家一流中心城市开放大学和粤港澳大湾区继续教育高地的总体目标，以“羊城村官上大学”工程、“农民工助学圆梦”计划、“广州老年开放大学”建设和省市中小学教师在职继续教育等项目为抓手，广泛开展新型职业农民教育、产业工人教育、社区老年教育和专业人员在职继续教育，不断提升人才培养质量，成为引领广州现代远程高等教育、构建终身教育体系的主力军，成为国家教育体制改革试点项目“推进广州学习型社会建设”主体单位，为把广州建设成为“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型城市做出了积极贡献。

　　二、招聘岗位及要求

　　本次公开招聘事业编制工作人员35名，具体岗位及要求见附件1《广州市广播电视大学2019年第一次公开招聘事业编制工作人员岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、适应职位要求的身体条件;

　　5、具备招聘职位要求的资格条件(见附件1);

　　6、非广州市户籍人员应符合广州市人民政府办公厅《关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规〔2018〕30号)规定的广州市户口迁入条件;

　　7、具备招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)具体资格条件

　　1.各岗位具体要求详见附件1《岗位需求表》。

　　2.招聘人员类型：2019年毕业生、非2019年毕业的往届生、不限。

　　2019年毕业生是指2019年1月1日至2019年12月31日期间取得学历、学位证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员);

　　非2019年毕业的往届生是指2018年12月31日前取得学历、学位证书的人员(含持境外学历学位证书人员)。

　　不限是指以上两类人员均可。

　　3.所有报考人员所修学的专业必须与报考的职位相对应。报考人员毕业证书或学位证书上的专业名称未列入《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须一并提供课程成绩单(毕业院校盖章)，填写《广州市广播电视大学公开招聘相近专业认定表》(附件6)，由招聘单位主管部门审核认定。在专业参考目录可以找到本人专业的，相近专业认证无效。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，如岗位条件为“企业管理(财务管理方向)”，那么该专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　所有报考人员的第一学历须为全日制本科学历(学士学位)且与研究生学历的专业一致或相近。

　　4.关于报考人员的年龄要求：本科以下学历的，年龄一般在35周岁以下(1983年8月31日以后出生);硕士研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下(1978年8月31日以后出生)，博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下(1973年8月31日以后出生);正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下(1968年8月31日以后出生。)年龄计算日期截至报名截止月(2019年8月31日)。

　　5.所有全日制在读期间(含研究生在读期)的兼职、社会实践经历一律不计算工作经历。

　　工作经历时间计算截至2019年9月30日。

　　6.港澳学习、国外留学人员报考，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。

　　7.2019年毕业生如未能在2019年12月31日前获得岗位招聘条件所要求的学历和学位证书，或未能按时办理相关手续者，则将被取消聘用资格。

　　8.有下列情形的人员，不得报考：

　　(1)因违反国家计划生育政策被有关部门作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员;

　　(2)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

　　(3)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

　　(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(5)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　(6)纳入“失信被执行人名单”的失信人员。

　　四、招聘工作程序

　　本次公开招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试、现场资格复审及心理测评、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2019年9月2日9：00时至2019年9月6日17：00时止。如因相关岗位报名人数不足，需延长报名时间的另行公布。

　　2、报名方式：本次公开招聘只采用网上报名方式，不设现场报名。

　　应聘人员在报名时间内登陆广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)进行报名。按网上提示填写个人信息、上传相关附件材料进行报名，报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片，未按规定上传照片且未确认者，视同未报名处理，考生需使用第二代居民身份证报名及参加考试。

　　3.报名注意事项

　　(1)每位报考人员仅限报考一个岗位。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和《岗位需求表》(附件1)中的专业、学历学位、报考对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求任何条件之一的，均不可以报名。

　　(2)报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程一经完成，不得改报。

　　(3)报考资格条件具有工作经历要求的，以工作单位签订聘用或劳动合同、社保缴费记录(不含在校生实习、创业经历)，需同时提供加盖单位公章的工作经历相关材料。

　　(4)有工作单位的报考人员应主动将报考意向报所在单位人事部门。在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在资格审核时提供单位出具的同意函。由于未经原单位同意而引起的所有后果由报考者本人负责。

　　(5)按回避规定要求，凡与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁边系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学校人事、财务、审计、纪检岗位以及与该领导人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　(6)报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。凡因未按招聘要求提供相应的证件材料导致未通过网络初审的，责任由报考者自行承担。

　　(7)每个岗位的计划招聘人数与有效报名人数的比例原则上达到1：3以上(含1：3)方可开考。达不到开考比例的，可相应减少或取消岗位。对于部分紧缺岗位，经广州市人力资源和社会保障局同意(具体将另行公告)，可不受开考比例限制。岗位条件为具有副高及以上专业技术资格的，不受开考比例限制。

　　(二)资格初审

　　报名时由系统自动对报考人员的资格进行初审，不做人工资格审核，报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

　　(三)打印准考证

　　应聘人员须于2019年9月16日上午9：00时至2019年9月20日下午17：00时登录上述网站报名系统打印笔试准考证。具体笔试时间及地点以准考证安排为准。准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要依据，请妥善保管。

　　(四)笔试

　　笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，分值为100分。笔试成绩采取百分制，按四舍五入保留小数点后2位，60分为合格分数线，不合格者不能进入面试。考试不指定考试用书。

　　1、笔试时间

　　拟定于2019年9月22日9：00——11：00，具体以准考证为准。

　　2、笔试地点

　　待定，以准考证为准。

　　3、笔试内容

　　笔试按岗位分为教师岗位和非教师岗位两种：

　　(1)教师岗位笔试内容

　　教育综合基础知识(主要涵盖教育学、教育心理、德育和师德教育、课程与教学的基本理论与实践、现代教育技术基础与应用等内容);岗位基本职业素养及能力(主要测试报考者的综合知识能力、阅读理解能力、分析问题能力、文字表达能力等内容)。

　　(2)非教师岗位笔试内容

　　从事该岗位工作的基本素质和能力(包括政治理论、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分);申论(主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力)。

　　4、成绩及入围面试名单发布

　　笔试结束后10个工作日内，将在广州市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.gz.gov.cn)发布笔试成绩、入围面试人员名单及资格复审、心理素质测评、面试事项通知，不再另行通知。

　　5、入围面试人员的确定

　　在笔试合格分数线以上，根据应聘岗位，按照1：3的比例由高分到低分确定面试入围人员;笔试成绩相同者占面试入围人员名额，笔试成绩相同且同为最后一名者，一同入围面试;如有放弃者，按照笔试成绩依次递补;达不到规定入围面试比例的，按实际合格人数确定面试入围人员。

　　(五)资格复审及心理素质测评

　　1、资格复审

　　面试前集中对入围面试人员进行现场报考资格复审，确认报考者是否具有报考条件，具体安排将在广州市人力资源和社会保障局(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再通过其他方式通知。考生须自行提前准备好有关证件材料原件和复印件(同时提供电子版。电子版请扫描成一份PDF文件，提前发送至gzddzzrsc@163.com)。复审需提供的资料如下：

　　(1)报名系统自动生成的报名表

　　(2)《广州市广播电视大学2019年第一次公开招聘事业编制工作人员报名登记表》(附件3)加贴近期彩色证件照;

　　(3)准考证;

　　(4)各阶段学历学位证书(含认证报告);

　　(5)职称、职业资格证书;

　　(6)计算机外语水平证书、获奖证书;

　　(7)工作经历材料(劳动合同及社保缴纳凭证)(附件4);

　　(8)身份证、户口本(首页及本人页)及其他相关材料;

　　(9)2019年毕业生须提供就业推荐表或暂缓就业协议书;

　　(10)国有单位工作的正式员工报名，还须提供工作单位同意报考的书面同意函(附件5)。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格;不按规定时间参加资格复核者视为放弃面试资格。通过资格复审的，发放面试通知书。资格复审不合格的，将不安排其参加面试，并将根据笔试成绩合格者中高低依次递补面试对象。经资格复审确认不符合报名条件的，将在笔试成绩合格人员中从高到低递补资格复审和面试人选。

　　2、心理素质测评

　　学校对入围面试人员进行心理测评。心理素质测评委托第三方进行，其结果仅供聘用单位参考，不计入考生综合成绩。

　　心理素质测评将与现场资格复审同一天进行，具体安排将在广州市人力资源和社会保障局(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再另行通知。

　　(五)面试

　　1、面试时间

　　初定2019年10月20日上午9：00-12：00。面试考生应提前30分钟到达指定的候考地点集中。迟到考生，一律取消面试资格。

　　2、面试形式

　　按照附件1《岗位需求表》中公布的考核方式进行：具体安排及分值比例见下表，

　　面试主要考察考生的综合分析、应变、组织协调能力、专业水平、教学及科研能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

　　3、面试考生须携带笔试时的准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证原件，缺少上述证件，不得参加面试。

　　4、面试结束，当场公布面试成绩。

　　5、综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，按招聘岗位人数1：1的比例以考试总成绩从高分到低分确定体检人员;总成绩相同者，取面试成绩较高者。面试成绩仍相同的，安排加试。满分100分，60分合格，并按四舍五入计算到小数点后两位。不合格者不得作为拟聘人选。

　　具有副高及以上专业技术资格或具博士研究生学历及博士学位的不需参加笔试，直接进入面试。其面试成绩即为综合成绩。

　　(六)体检

　　根据总成绩由高分到低分排名，按招聘职位人数1︰1的比例确定参加体检的人员。体检由学校统一组织到指定医院进行。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检不合格者不予聘用。出现职位空缺时，可从报考本职位面试考生中按照总成绩排序由高到低递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(七)考察

　　对体检合格者根据《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)进行考核。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习经历、技术职称、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察不合格的，取消应聘资格。

　　五、聘用与待遇

　　(一)拟聘人员名单公示

　　根据考试、体检、考察的结果，拟定聘用人员名单，并在广州市人力资源和社会保障局门户网站和广州市广播电视大学校园网进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

　　(二)签订聘用合同

　　经广州市人力资源和社会保障局审核批复后，学校与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度。聘任等级根据学校岗位空缺情况，结合个人具备的专业技术资格及业绩办理。

　　(三)获聘人员工资待遇

　　获聘人员为事业单位编制内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

　　(四)递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，学校可以按照综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。

　　1、拟聘人员体检或者考核不符合要求的;

　　2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3、拟聘人选放弃聘用的;