加拿大的文化介绍:加拿大职场文化介绍

　　【#加拿大移民# 导语】移民加拿大，现在而且大多是通过技术移民，而在成功移民之后也要考虑去加拿大参加工作，那®文档大全网为各位整理了加拿大职场文化介绍。

　　加拿大的职场结构,根据我所学的公共关系课程，是这样划分的:盈利性(或商业性)公司(Corporations)，非盈利机构(Non-profit),政府部门(Government)，和自雇行业(Self-employment)。

　　(1)商业性公司是很多求职者的梦想，薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才，可见咱们“学好数理化，走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。

　　(2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托，青年就业,移民安居,老年安老等各方面的服务。上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(socialworker)这个行业。可惜大陆在这行是个新手,香港人台湾人做得比较好。

　　以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家,非盈利机构的就业机会还是不少的。

　　(3)政府部门，不必多说，有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势,服务于华人集中的社区环境,也不是不可能。

　　(4)自雇行业，会在稍后的环节专门讲述。

　　加拿大职场文化是个很大的话题，我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点：

　　(1)多元化

　　除非你在华人公司工作，一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。在这种环境下,彼此理解和包容，是每个员工必备的品质。因为移民族裔众多，除了全国的公众假期，有些公司机构还专门设有一两天的CultureDay带薪假，方便员工休假庆祝自己的节日。

　　(2)人性化

　　这应该说是一种制度而不仅仅是文化。比如,生孩子可以休一年的产假，这一年还可以是*轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有，职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭,赔个惨重。

　　(3)团队合作化

　　西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着,造成的后果可能很严重。今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。洁身自好当然好,但袖手旁观甚至落井下石，就是劣品了。可以说,在加拿大职场,合作精神,至高无上。

　　(4)关系合理化

　　此话怎讲?呵呵，也就是说,国外也是讲人际关系的,但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如,公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。若内部有认识的亲戚朋友，你可能会捷足先登，也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“*”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。

　　(5)裁员残酷

　　我曾经写过好几篇关于裁员的文章。西方职场裁员的残酷，可能比中国更严重。昨天还在谈笑风生，今早上班就在保安陪同下收东西走人，连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别，从员工到总裁，要裁的时候不留情面。

　　不过裁员是有钱给的,人称package--遣散金。被裁员也不是天塌下来,因为之前的依法纳税，被裁后可开始向政府申请失业救济金了(EmploymentInsurance)，可领取半年，让你在找到下一份工作之前维持生计。

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