2022浙江杭州外国语学校公开招聘人员公告【11人】

【#教师招聘# 导语】2022浙江杭州外国语学校公开招聘人员公告已发布，报名时间：2022年11月13日17时截止，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州外国语学校拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　杭州外国语学校为浙江省教育厅直属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。学校位于杭州小和山高教园区。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　本批次招聘需求为9个岗位11人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

　　（二）招聘对象

　　本次招聘的对象限定为全日制普通高校2022年、2023年毕业生（2022年9月-2023年8月期间毕业）。下列三类情形者视同对待：

　　1.在国家就业政策规定的择业期内（自毕业起至报名截止日不满2年）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；

　　2.初次就业求职期相当的留学人员（2022年9月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；

　　3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年9月至2023年8月期间毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；

　　2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；

　　3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　6.能在岗位用人时限内及时入职；

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用浙江省教师资格认定体检标准。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2022年11月13日17时（以电子邮件发送时间为准），发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘××岗位+姓名”）到专用邮箱zhaopin@chinahw.net，附报名材料，逾期报名无效。

　　报名材料包括：报名表（样式见附件2，不能用其他格式简历代替）；本人近期免冠彩照（jpg格式）、身份证正反面扫描件（pdf格式）、本科和硕研阶段学历及学位证书扫描件（pdf格式）等。暂未取得硕研阶段学历学位证书的，提供所在学校核发的毕业生就业推荐表扫描件（pdf格式，未完成学历认证的留学人员提供足以证明其教育内容、在学状况以及预期毕业时间的材料）。

　　2.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果在单位网站公布。

　　各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消有关岗位招聘计划。

　　3.应聘资格的确认。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证，确认其应聘资格。应聘人员领取准考证时，需携带报名相关材料的原件和复印件，供招聘单位资格复审。

　　（二）考试

　　考试采用笔试、面试相结合的形式进行，笔试、面试成绩满分均为100分，并分别按40%、60%计入总成绩。

　　1.笔试。初定于2022年12月在本单位举行。具体安排以准考证为准。

　　笔试内容：招聘岗位相关学科的基础知识和应用能力。

　　笔试后，英语教师、西班牙语教师岗位根据笔试成绩从高到低按1：10比例确定参加语言素质专项测试人员名单，其他岗位根据笔试成绩按1：5的比例确定入围复试人员名单。

　　英语、西班牙语语言素质专项测试在笔试后另行安排，测试针对语音、语调、语感和表达力。专项测试不计成绩，招聘单位将直接根据测评意见从中优选5名入围复试人员。

　　2.面试。具体安排另行在网上通知。

　　面试主要考查应聘人员仪容仪表、表达能力、相关学科专业水平以及教育教学管理能力等。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　（三）体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）按1:1比例等额确定各岗位入围体检、考察对象。

　　体检工作参照浙江省教师资格认定体检标准和办法进行，以委托的体检机构结论意见为准。

　　考察工作参考公务员录用考察工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　（四）公示

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.杭州外国语学校网站（http://www.chinahw.net，学校公告）；

　　2.浙江省教育厅网站（http://jyt.zj.gov.cn/，公告公示）；

　　3.浙江省人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。

　　招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在杭州外国语学校网站公布，请应聘者自行留意。

　　（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-88008940（省教育厅人事处）；

　　（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

　　咨询电话：0571-85280026，85280010（李 老师、严老师）

　　附件>>>点击查看

　　1.杭州外国语学校招聘计划表.xls

　　2.浙江省事业单位公开招聘报名表.xls（一）

　　2022年10月14日

　　
　　原文标题：杭州外国语学校公开招聘人员公告

　　文章来源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/10/14/art_1443681_58931558.html

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