2021湖南城市学院非事业编制教师和实验人员招聘18人公告（第二批）

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【#教师招聘# 导语】2021湖南城市学院非事业编制教师和实验人员招聘18人公告（第二批）已发布，报名时间：2021年12月27日-2022年2月10日。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合学校工作需要，本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘非事业编制人员，现将具体招聘方案公告如下：

　　一、招聘岗位、计划及要求一览表(详见附件1)

　　二、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行和职业道德；身心健康；

　　（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育行政管理部门学科专业目录为准；

　　（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2021年12月27日-2022年2月10日。

　　2.报名方式：报名方式采取邮箱报名。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　报名材料含本人身份证、学历学位证明材料（含第一学历、学位证书）、获奖证书等材料（应聘岗位有其他要求的必须提供相应的证明），填写《湖南城市学院2021年非事业编制教师公开招聘报名表》（见附件2）。

　　应聘者将报名材料扫描形成电子文档发送到电子邮箱hncursc@126.com（应聘邮件标题名称：“非编+姓名+应聘岗位+所学专业”），并与学校人事部门确认是否收到邮件。

　　应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。

　　应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书必须于2021年12月31日前取得，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　（二）资格审查，学校纪委全程监督。

　　根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　现场资格审查时间视疫情情况另行确定，资格审查通过人员名单在湖南城市学院网站通知公告栏公示。公示结束后，考试与考核具体安排另行电话或邮件通知。

　　（三）考试、考核，学校纪委全程监督。

　　1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试、考核方式

　　（1）应聘教师岗位：采取试讲、面试相结合的方式进行（按百分制折算综合成绩，其中试讲占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%）。

　　试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业基础知识和教学基本技能，总分100分。设置试讲成绩合格分数线70分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。达到开考比例但未达到入围面试比例的,则试讲成绩达到合格分数线者全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象、气质、语言表达、专业素养、应变能力、综合分析能力等，总分100分。设置面试成绩合格分数线70分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　（2）应聘实验人员岗位：采取技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中技能测试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

　　技能测试：通过资格审查的人员全部参加技能测试，技能测试采取实操的方式，主要测评应聘人员的实践动手能力和教学指导基本技能。包括测量仪器和无人机等操作和维护，ArcGIS/mapgis等GIS专业软件使用，计算机日常使用、服务器维护等知识考核。总分100分。设置技能测试成绩合格分数线70分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。达到开考比例但未达到入围比例的，则技能测试成绩达到合格分数线者全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象、气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。设置面试成绩合格分数线80分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　考核由7-9人组成的专家组对通过资格审查人员进行考试、考核。

　　所有岗位设置综合成绩合格分数线为80分（含80分），如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加考试、考核须携带身份证原件。

　　（四）心理测试、体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确至小数点后两位，综合成绩相同的以试讲成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定心理测试、体检和考察人员。心理测试合格者进入体检环节，体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

　　（五）确定拟聘人员

　　根据应聘者综合成绩、心理测试和体检考察等情况，由学校专家组研究确定拟聘人员。

　　（六）公示

　　对学校确定的拟聘人员在湖南城市学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　（七）录用

　　公示无异议后，报学校校长办公会决议通过确定录用名单，按程序进行录用。

　　应届毕业生在取得硕士研究生学历和学位后方可录用。

　　五、聘用待遇

　　一经聘用，学校与其签订劳动聘用合同，首次聘期为4年，试用期（其中有工作经历的试用期3个月，无工作经历的试用期12个月）包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期间聘用待遇按《湖南城市学院非编人员聘用管理暂行办法》执行。

　　六、其他有关事项

　　1.应聘过程中学校不收取任何费用，应聘者交通食宿等费用自理。

　　2.选聘工作严格坚持“公开、公正、公平”原则，接受学校纪委监察处全程监督。监督电话：0737-6110025（汤老师）