新加坡移民申请条件_新加坡移民申请的十大因素

副标题:新加坡移民申请的十大因素

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新加坡移民申请的十大因素

  1.年龄

  新加坡是个老龄化社会,所以年轻人们通过的几率更高。申请人年纪轻,自然意味着他们会有更多的时间可以为新加坡"做贡献"。

  2.学历

  同样的,高学历人才也是稀缺资源。不过这并不是标准。

  3.推荐信

  如果能找到本地"德高望重"的重要人士为你写推荐信,那自然再好不过。

  4.行业

  新加坡越来越重视知识密集型产业,所以研发人员或者朝阳产业从业人员通过PR的几率更高一些。

  5.职位

  申请人的职位越高,工资越多,通过的几率就越高。毕竟好的马仔易找,强悍的扛把子难寻。申请人职位越高,那他(她)就越不可替代,新加坡就越想把他(她)留下来。

  6.简历

  ICA每年审查的PR申请数量巨大,所以如果在申请表上附上一张两页的简历,标示出所有的重点,会有比较大的帮助。

  7.家庭关系

  有长住新加坡的直系家庭成员是很大的加分因素,比如父母或者配偶之类的。

  8.居住时间

  虽然在新加坡工作半年后就可以申请PR了,但是还是稍微等一等。等待时间因申请人持有准证的种类而异:EP等3年,SP等4年。

  9.融入新加坡

  之前有新加坡议员建议,PR的申请条件应更加严格,可以在现有程序上让新加坡人和社区也参与批准程序,比如要得到5至10名新加坡人的支持。

  虽然这仅仅是建议并没有实施,但是融入新加坡社会还是很重要的因素之一。如果申请人母语不是新加坡四种官方语言之一,那么学习其中至少一种并取得相应的证明。

  10.回馈社会

  义工和捐献是很大的正面因素,这表示申请人愿意在工作之外为新加坡社会添砖加瓦。不过需要注意的是,一次性捐款或者偶尔做一次义工并没有益处,这会让ICA认为你是为了通过申请才做的,都是套路,没有真诚。

  

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  1、公积金制度

  新加坡的公积金制度始于1955年,是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展,这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

  新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民,目前的缴交额为工资的30%至36%,其中20%为雇员缴纳,雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候,公积金的缴存率曾高达40%到50%。

  2、带薪假期

  在新加坡,雇员服务的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假,以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天),则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期,不过,一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期,包括:病假:服务满6个月的雇员,可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。产期:受聘至少180天的女性雇员,生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

  3、医疗保险

  新加坡全国卫生总费用中,个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院,为未来,为老年,为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用,可一家三代(父母、子女、夫妻)共同使用,住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担,而不是全额由个人账户支付。

  4、养老金制度

  在新加坡每个人都有自己的养老金账户,每个人缴至55周岁,如果达到政府规定的最低限额,就可以不缴了。

  5、家庭团聚签证

  很多留学生在新加坡大学毕业后,可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期,跟随孩子的永久居民证的有效期,一般为5年或者10年,可以多次往返。持有这个签证,父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

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