四川成都市温江区疫情:四川成都市温江区2016年面向社会考核招聘留学生42名急需短缺卫生专业技术人员公告

副标题：四川成都市温江区2016年面向社会考核招聘留学生42名急需短缺卫生专业技术人员公告

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根据《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》（川委办[2014]7号）、《成都市人力资源和社会保障局关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知》（成人社办发[2014]252号）、《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发[2011]276号）文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会考核招聘急需短缺卫生专业技术人员42名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位聘用制管理。现将有关事宜公告如下：

一、招聘人员类别及人数（岗位表详见附件1）

二、考核招聘人员基本条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正,有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。具有岗位所需专业知识或技能。

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

3.符合招聘岗位确定的其他条件（请见附件1）。

4.在编在职人员报考，须征得所在单位主管部门书面同意。

5.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

6.符合有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名办法

1.报名方式：报名采取现场报名的方式。

2.报名时间：2016年9月7日至9月13日（休息日除外，每天上午9时至下午17时为报名时间），逾期不予补报。

3.报名地点：温江区卫生和计划生育局人事科（温江区温泉大道2段503号2楼214室）。

应聘人员现场报名前，从成都人事考试网（www.cdpta.gov.cn）下载填写《成都市温江区2016年考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名表》一式2份（详见附件2）。信息填写必须真实、完整、准确，特别是与报考岗位资格条件相关的信息不得漏填错填，照片处贴上1寸免冠近照1张，并在签名处亲笔签名。

（二）现场报名时需提供下列材料

1.《成都市温江区2016年考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名表》一式2份；

2.有效《居民身份证》（不含过期、临时、旧版身份证）、毕业证书、学位证书原件及复印件；

3.专业技术职务、任职资格证书原件及复印件；

4.在编在职人员报考，须提供所在单位主管部门同意报考的书面证明材料（报名要求具有相关专业工作经历的，还须提供由相关工作单位出具的关于其工作岗位、工作年限、考核情况、工作简历的证明材料）。

（三）资格审查

按照公告的招聘岗位和要求报名，每人限报1个招聘岗位。报名时现场进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。本次考试资格审查及组织实施工作由温江区卫生和计划生育局负责。

资格审查合格后领取《面试通知书》。逾期未参加考核前资格审查者，视为自动放弃。

四、考核

考核采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，通过面试对资格审查合格的应聘人员的专业知识和技能、语言表达能力、应变能力、举止仪表等方面综合素质进行考核。应聘人员的考核成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认；如同一职位面试考核成绩相同，则采取现场加试考核的方式，该职位的成绩以加试考核成绩为准。面试考核成绩达不到70分的视为不合格，不合格者不得进入体检环节。

面试考核成绩及进入体检人员名单等相关事宜，将于面试考核结束后5个工作日内在温江公众信息网上公布。

五、体检和考察

根据应聘人员面试成绩，按招聘岗位人员需求数量从高分到低分依次等额确定参加体检人员。体检不合格者，按该招聘职位已参加考核人员面试考核成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示和聘用

对体检和考察合格的拟聘人员在温江公众信息网进行公示，公示期7个工作日。公示无异议并经温江区机关事业单位人才引进工作领导小组确认后，办理聘用手续。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

（一）在职和非在职的拟聘人员按有关规定办理相关聘用手续。

（二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到并同单位签订《成都市事业单位聘用合同书》，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

（三）本次公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

（四）公开招聘的工作人员在试用期结束后在我区服务年限应不少于6年。未满最低服务年限的，不得申请调动。

（五）本次公开招聘的工作人员，若3年内未考取执业资格者予以解聘。