2021年河北保定蠡县公安局补录警务辅助人员公告

【#招警考试# 导语】2021年河北保定蠡县公安局补录警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面®文档大全网为您详细介绍一下本次补录警务辅助人员的具体事宜，希望广大考生及时关注，如有相关疑问，请关注®文档大全网招警考试频道为您实时做出的更新。

　　为维护全县社会治安稳定，进一步加强公安队伍建设，经蠡县县委、蠡县人民政府批准，蠡县公安局以劳务派遣方式公开补录警务辅助人员22名。

　　一、招录岗位

　　本次补录警务辅助人员22名，其中男性20人，女性2人。

　　二、招录原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招录。

　　三、招录条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织管理分配。

　　2、全日制高中及以上学历。退伍军人，持有A2、B1、D、F驾驶证人员优先。

　　3、年龄18周岁至35周岁（2003年12月31日-1986年12月31日），复员退伍军人可放宽至40周岁。

　　4、身体健康，体型端正，举止大方,无残疾，无纹身，无口吃，无重听，无色盲，无严重近视，心理健康，本人及直系亲属、近亲属无违法犯罪记录，没有受过行政、刑事处罚。男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。

　　5、凡有下列情形之一者不得报考：

　　（1）曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

　　（2）曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（3）曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

　　（4）家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　（5）有较为严重的个人不良信用记录的；

　　（6）其他不适宜从事辅警工作的。

　　四、招录程序

　　（一）发布公告

　　公告时间：2021年12月21日至2021年12月27日

　　（二）报名

　　报名时间：2021年12月21日至2021年12月28日

　　报名地点：蠡县东通劳务服务有限公司（蠡县人力资源和社会保障局往西100米）

　　联系电话：0312-6227668

　　报名方式：现场报名。报名人员携带二代居民身份证、学历证书、相关证件原件及复印件，工作人员初审合格方可报名。报名费用100元。在招录过程中，凡不符合报名条件及有弄虚作假人员，一经发现，立即取消其应聘资格。

　　（三）组织考试

　　1、领取准考证：2021年12月31日（携身份证在报名处领取）

　　2、笔试

　　笔试时间：2022年1月1日

　　笔试地点：以准考证为准。

　　报考人员凭《准考证》和居民身份证参加笔试，笔试时间以《准考证》为准。聘请异地专家命题，采取百分制，以闭卷方式进行，主要测试时事政治、政治理论和有关的法律知识，解决问题的能力和适应工作的基本素质。题型全部为客观题。笔试成绩当天进行公示。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　3、体能测试

　　测试时间：另行通知。

　　测试地点：另行通知。

　　根据笔试成绩，按照岗位名额从高分到低分确定体能测试人员名单，达不到岗位名额的，按实际人数进入体能测试。测试时考官临时确定并抽签分组。测试项目为男子1000米、引体向上（或俯卧撑）、立定跳远，女子为800米、仰卧起坐、立定跳远，满分100分。体能测试成绩当天进行公示。

　　4、综合成绩

　　综合成绩按笔试、体能测试成绩各50%记分。

　　招录人数按1:1的比例由高分到低分次序进行录取，如末位成绩出现并列，按照持有A2、B1、D、F驾驶证、退伍军人、本科、大专的顺序择优录用。

　　（四）政审及体检

　　考试通过后，在报名处领取政审表、体检表。

　　（五）公开公示

　　将综合成绩、体检、政审结果和招录结果予以公示。公示期间如有异议，经查实影响聘用的取消其聘用资格，所缺名额依次递补。

　　五、相关待遇

　　（一）签订聘任协议

　　公示期满后，与劳务服务机构签订劳务派遣合同。试用期三个月，期满能适应工作的签订聘任协议，办理相关手续（试用期包含在聘期内）；不能适应工作的不予聘任。

　　（二）工资福利待遇

　　工资待遇按照我县目前执行的最低工资标准1680元/月执行，以后根据最低工资标准相应调整；另根据工作表现发放300元/月绩效工资；按照上年度社会平均工资最低缴纳基数缴纳“五险”，个人应缴部分由劳务服务机构代扣代缴。

　　六、组织管理

　　有下列情形之一的，可以解除聘任，但应提前三十天以书面形式通知本人。

　　（一）在聘期内违法违纪不服从管理或不适应工作的。

　　（二）因病或其他原因不能胜任工作的。

　　（三）年度考核不称职的。

　　（四）未经单位批准，从事其他活动，影响正常工作的。

　　（五）其他法律法规规定或协议约定可解聘情形的。

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