2022年安徽淮南师范学院公开招聘特需人才、思政课教师和行政管理人员公告【11人】

时间：2022-07-23 04:47:01 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#教师招聘# 导语】2022年安徽淮南师范学院公开招聘特需人才、思政课教师和行政管理人员公告已发布，报名截止时间为2022年8月6日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为做好淮南师范学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人员管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）规定，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘

　　（二）坚持考试考察、择优聘用

　　（三）坚持流程优化、程序规范

　　（四）坚持统一组织、务求实效

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；

　　4.岗位所需的专业或技能条件；

　　5.具有健康的身体和良好的心理素质，适应岗位要求的身体条件，符合国家规定的体检标准；

　　6.应聘思政课教师岗位的须为中共党员（含预备党员）；

　　7.引进的国外高校硕士毕业生须通过国家教育部学历认证；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　6.法律规定不得参加报考或者聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　（二）岗位条件

　　1.特需人才

　　硕士研究生学历，年龄在30周岁及以下（1991年7月22日以后出生），其中具有中级及以上专业技术职务特需人才年龄可放宽至35周岁及以下（1986年7月22日以后出生）。以第一作者在国内（国外）公开发行的学术刊物上发表论文1篇及以上。

　　2.思政课教师

　　硕士研究生及以上学历，应届毕业生，年龄要求30周岁及以下（1991年7月22日以后出生）；具有讲好思想政治理论课的能力，教学效果良好；具备较好的科研创新能力。

　　3.行政管理人员

　　硕士研究生学历，年龄在30周岁及以下（1991年7月22日以后出生），具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和责任意识，有较强的组织管理能力以及履行岗位职责所需的专业知识与业务技能。

　　三、招聘计划

　　四、引进待遇

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系（事业编制）。

　　五、工作程序

　　（一）报名申请

　　报名由人事处统一受理。报名截止时间为2022年8月6日，应聘人员需在淮南师范学院人才招聘系统注册（网址为：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陆系统，按照系统要求提交报名材料。其中学习经历信息输入中“学历”、“获得学位”项请考生务必从本（专）科阶段起填）；请务必在招聘系统中的“证明材料”中提交本人的身份证扫描件（正反面）、本科和硕士研究生阶段的毕业证、学位证，在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》及相关证明材料电子版，在“简历附件”中提供个人应聘简历。

　　请严格按照要求填写招聘系统相关信息，不按要求填写信息者不予初审。

　　（二）资格审查

　　学校成立应聘人员资格审查小组（由人事、用人单位、教务、科研、纪委办等部门人员构成），对应聘人员进行资格审查，并于报名截止10个工作日内在淮南师范学院网站（网址为：http://www.hnnu.edu.cn/）及淮南师范学院人才招聘网（网址为：http://rczp.hnnu.edu.cn）发布通过资格初审人员名单。未通过资格初审人员，不再逐一回复。

　　通过资格审查人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1，达不到开考比例的，学校可根据实际情况核减岗位招聘计划，并通过淮南师范学院网站及淮南师范学院人才招聘网向社会公布。

　　（三）通知考核

　　通过资格审查，被通知来校参加考核的人员，务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、弄虚作假、材料不齐或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘者报考资格或直接予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

　　（四）考核

　　1.考核由笔试和面试试讲组成。笔试满分100分，占综合成绩的40%，面试试讲满分100分，占综合成绩的60%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　2.笔试环节：采取闭卷考试方式，教学岗位和行政管理岗位笔试内容为基本的专业基础知识。为保证进人质量，笔试设定最低合格分数线60分。学校根据笔试成绩高低，按照各用人单位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试试讲环节的人选。

　　如果进入面试试讲考核环节的人数达不到1:3的比例要求的，为保证进人质量，特需人才、思政课教师和行政管理岗位面试试讲环节成绩设置最低分为75分，对进入面试试讲环节成绩未达到最低分要求的考生，不予进入体检和考察。

　　进入面试试讲环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。

　　3.面试试讲环节：学校根据招聘岗位及专业特点，组建面试试讲考核专家组，专家组成员至少7名，校外专家比例不低于50%。

　　特需人才和思政课教师面试采取试讲（说课）、专家提问等方式进行考核，面试试讲包括试讲及专家提问环节，对应聘者课堂教学能力进行评价，考核评价组依据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、语言表达能力、职业态度、课堂控制力、综合能力素质等基本要素进行综合测试。

　　行政管理岗位人员面试重点考查应聘者从事行政管理工作、教学辅助工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

　　4.笔试和面试试讲时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　根据综合成绩，按照1：1的比例确定进入该环节的人选（如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先）。体检结果不合格者，不予聘用。