2023浙江传媒学院选聘二级学院院长1人公告（4月20日截止报名）

时间：2023-03-16 23:56:01 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#教师招聘# 导语】2023浙江传媒学院选聘二级学院院长1人，报名时间：公告发布之日起至2023年4月20日止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，浙江传媒学院决定公开选聘1名二级学院院长。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江传媒学院是浙江省人民政府和国家广播电视总局共建高校，为省直属公益二类事业单位，现有杭州钱塘和桐乡乌镇两个校区。

　　学校学科涵盖艺术学、文学、工学、管理学、经济学、教育学等六大学科门类，现开设本科专业35个，其中国家“一流专业”13个、省“一流专业”10个。拥有戏剧与影视学、新闻传播学、信息与通信工程、公共管理学等4个省“一流学科”，以及新闻与传播硕士、艺术硕士、汉语国际教育硕士等3个专业学位授权点，形成了优势突显、特色鲜明、基础扎实的学科专业体系。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　本次选聘计划为二级学院院长1人（管理五级岗位）。

　　具体要求：

　　1.思想政治素质好，有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和敬业精神、大局意识和团队精神、全局观念和创新精神，作风正派；有较强的组织领导和管理能力，认同学校的办学理念；

　　2.一般应具有全日制本科及以上学历、硕士及以上学位，正高级专业技术职务；在戏剧与影视学、新闻传播学或中国语言文学学科具有较高的学术造诣，具有播音与主持艺术专业背景，并具备较好的管理工作经验；

　　3.年龄一般不超过50周岁（1972年4月1日后出生）；

　　4.业绩条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。

　　（二）选聘对象

　　本次公开选聘对象范围为全国高等院校、研究机构或事业单位在编在岗人员。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》等规定的基本条件，身心健康，近3年在事业单位年度考核均应为合格以上等次。

　　有下列情况之一者不能报考：

　　1.违反政治纪律和政治规矩的；

　　2.群众公认度不高的；

　　3.本人拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的，或者配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，或者受过刑事处罚的；

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　6.其他原因不宜报考的。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，可根据专业技术任职资格兼任专业技术职务。符合我校引进高层次人才规定条件的，另行享受相关待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格审查

　　1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2023年4月20日止，发送报名电子邮件（邮件主题设为“姓名+应聘二级学院院长”）到zzb@cuz.edu.cn，并以电话确认（0571-86832023）。报名材料包括：报名表（样式见附件），身份证、学历、学位证书、专业技术职务聘用文书（聘用合同或聘书）、工作经历证明材料及能证明本人岗位工作能力的相关材料扫描件。

　　2.资格审查。学校根据应聘条件对报名者进行成果认定及经历业绩评价。资格审查通过者，通过电话通知及电子邮件形式向报名人员反馈初审结果，确定参加面试人员。

　　（二）考核

　　招聘岗位将通过面试方式直接考核。进入面试的人员提供相关材料参加面试（面试形式以学校通知为准）。学校根据面试成绩确定入围体检、考察人选。

　　面试主要考查应聘人员的岗位匹配性、领导能力、专业素质和综合素质。

　　（三）体检和考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算成绩，从高分到低分，按选聘人数1∶1的比例确定体检对象，并在选聘单位网站进行公布。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检合格者才能被确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考察依据岗位条件和职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合相关岗位作出评价。

　　因应聘人员本人原因或现所在单位原因，导致我校确定考察期限内无法进行有效考察的，不再作为考察对象。

　　应聘者在体检、考察环节放弃或被取消资格，或由招聘单位认定为不适合的，不再安排递补。

　　（四）公示和任职

　　根据考试、体检、考察等综合情况，研究确定拟聘用人员并进行网上公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响任职的，按规定办理进人和聘任手续。聘任人员实行一年试用期。试用期满后，进行全面考核，合格的正式聘任；不合格的免去试用期职务，一般按应聘前专业技术岗位进行聘任。