人道大圣|2018广西北海市银海区中小学(幼儿园)公开招聘教师公告【226人】

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【#教师招聘# 导语】2018年广西北海市银海区中小学(幼儿园)公开招聘教师226人，报名时间：2018年4月12日9:00至4月16日17:30，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

为满足我区学校教育教学需要，优化人才队伍结构，根据《关于印发2018年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2018〕10号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕 85号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘中小学(含幼儿园，下同)教师。本次计划招聘教师226名，其中，使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师173名、幼儿园教师45名，使用事业编制招聘幼儿园教师8名。为确保这次招聘工作顺利完成，特将有关事项公告如下：

报考条件

(一)报考人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的工作能力;

6.18周岁以上、35周岁以下(1982年4月12日至2000年4月12日期间出生)。从原北海市银海区代课人员中招聘教师岗位的年龄为：男1959年4月12日以后出生;女1964年4月12日以后出生。

7. 具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职务资格的报考者不受户口所在地限制;未获得中级及以上专业技术职务资格的大专学历的报考人员，其生源地或户籍须为广西。

8.招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。

(二)具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

3.现役军人;

4.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中，在读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

5.北海市(含市辖县区)在职公务员和参公人员(含试用期内的)和事业单位在职人员聘用合同服务期限未满的;

6.机关事业单位在职人员被辞退未满5年的。

7.已录取或服务期未满的政法干警招录培养体制改革试点定向培养人员;

8.法律规定不得录用为公务员、事业单位工作人员的其他情况的人员。

(三)其他说明

1. 非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在2018年4月12日前取得相应的国家承认的毕业证、学位证书、资格证书等，符合岗位资格条件的，可以报考。

2. 2018年毕业的普通高校应届考生在报名时未能获得教师资格证书或学历学位证书，可以报考。但必须在面试资格审核时取得教师资格考试合格证明，且必须在考核前提供教师资格证书和学历学位证书原件，否则招聘单位将取消面试和聘用资格。

3. 国外学历学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的，可视为具有与国内普通高等教育同等学历学位资格条件，不出具认证证明的，一律不予以承认其具备任何合格学历学位。认证证明由考生在报考时提供。

4.本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2018年4月12日为截止日期，年限按足年足月累计。

5. 考生报考建议征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用审批后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。

二、招聘程序

(一)岗位查询

各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见附件1《计划表》。

报考人员从2018年4月10日起，通过自治区在教育厅公众信息网(http://www.gxedu.gov.cn/)、广西毕业生就业网(http://www.gxbys.com/)、广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)，广西中小学教师公开招聘系统主页以及北海市人才网(bh.gxrc.com)查阅《计划表》。

报考人员需要咨询时，请直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话见附件《计划表》。

(二)网上报名

本次考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)→系统导航“考试报名”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名。报名时间为2018年4月12日9:00至4月16日17:30 。

1.提交报考申请。报考人员可在2018年4月12日9：00至4月16日17：30登录网上报名系统，认真阅读、理解岗位资格条件，包括年龄、户口、身份证、专业、学历、学位、职称、执业资格、其他要求等，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》(附件2)核对。符合条件的，填写相关个人信息资料、考生诚信报考书，提交报考申请，对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，所提交的申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查及面试资格复审不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。按要求上传本人当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致。

2.查询报名资格审查结果。报考人员请于2018年4月12日9：00至4月17日17：30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查在提交报考申请次日起2日内，由招聘单位依据招聘岗位的资格条件对照报考人员申请填报的信息进行审查，提出审查意见，4月16日报名的必须在4月17日17:30前提出审查意见)。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2018年4月12日9：00至4月16日17：30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位;2018年4月16日17：30至17日17：30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

对符合报考资格条件的，招聘单位不得拒绝报名;对未通过资格审查的，招聘单位须说明原因。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

凡因工作不认真、审查不严造成失误或擅自提高或降低条件，使不符合报考条件的考生报考或使符合条件的考生不能报考的，由招聘单位和相关人员承担相应赔偿责任，并按有关规定追究有关单位和人员的其他责任。

报名期间，招聘单位应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，解答报考人员咨询。

(三)网上缴费

报考人员登陆广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：报考费每人每科50元。已缴报考费的报考人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据(不领取收费收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过的报考人员应于4月18日17:30前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。

已通过报考资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考)而取消报考岗位的，招聘单位工作人员将于2018年4月24日9：00前通知报考人员改报其他岗位，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2018年4月24日9：00-16：30期间改报其他岗位，招聘单位在2018年4月24日17：30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，将通过原缴费帐户统一退费。

招聘岗位通过报名资格审查并缴费的人数达不到1：3规定的笔试开考比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数。有以下情形之一并确需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意，经银海区人社局审核，并报市人社部门核准后可不受岗位开考比例限制：1.个别急需紧缺专业岗位近两年内多次招聘且经降低资格条件，仍未招聘到人员的岗位; 2.银海区乡村学校。

(四)打印准考证、报名登记表

通过资格审查并缴费成功的报考人员，可于考试前一周登陆广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证、报名登记表。按照准考证上规定的时间、地点参加考试。

《准考证》是本次考试人员参加笔试、面试和体检等环节的重要凭证，须妥善保管。

三、考试

(一)笔试

1.考试科目与分值。

笔试包括《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》两科。考试时限各为120分钟，卷面分值各为100分。

2.时间地点。笔试时间为(2018年5月12日)(星期六)

具体安排为：

上午：9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午：15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

本次笔试在北海市区内进行，具体考试地点详见准考证。

报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和有效期限内的居民身份证(原件)，两证缺一不可。

3.成绩查询和笔试合格分数线公布。

笔试成绩查询：2018年5月下旬，报考人员登陆广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询，具体时间见报名网站。

合格分数线的确定：笔试合格分数线(音乐、美术、舞蹈等艺术类岗位合格分数线可另行划定)由银海区公开招聘事业单位工作人员领导小组确定，并在北海人才网公布。

(二)面试

1.确定面试入围人选

进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。进入面试入围人员名单在北海人才网(bh.gxrc.com)上公布。

招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例或因有考生放弃面试资格、资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的1:3面试开考比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数(已经批准同意笔试达不到开考比例的岗位除外)。确需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意，经区人社局审核、市人社部门核准后可以按1：2开考。乡村学校确需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意，经区人社局审核、市人社部门核准后可以按1：1开考。

招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的聘用计划。

2. 资格审查

确定面试入围人选后，由招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：1.本人有效期限内居民身份证;2.毕业证和学位证(国外学历学位须同时提供认证证明复印件);3.教师资格证(或教师资格认定审核合格证明);4.户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供);5.报名登记表;6. 报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位报主管部门和区人社局同意后有权取消其参加面试的资格。

出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

3.发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试组织部门在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。

4.面试资格复审

面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书按规定参加面试。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

5.面试方式及内容

面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过试讲方式开展。

6.面试时间地点

面试时间和地点在北海人才网公告。

7.面试的组织管理

面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。面试考官原则上从北海市和市辖县区考官库随机抽派。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

四、考核、体检

(一)确定考核和体检人选

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。根据招聘岗位计划人数与考核、体检人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者进入考核;如三者均相同可同时进入考核，根据考核结果择优聘用。

2018年应届普通高校毕业生提供报考岗位资格条件所需的有关证件(包括学历、学位证书和职业或执业资格等)必须在考核前提供，逾期将视为自动放弃考核资格处理。

(二)考核

考核由用人单位和主管部门共同组织实施，考核前成立考核小组，组织考核小组成员学习、熟悉考核规定和有关要求，掌握考核方法。

考核时全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考核必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

考核结果必须明确“合格”或“不合格”。考核结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考核结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报银海区人力资源和社会保障局备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考核合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考核与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担。

凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

(三)体检

体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检由银海区人力资源和社会保障局指导，银海区教育局组织，并统一到指定的综合性医院进行体检。体检经费由考生本人自负。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

对有当日当场复检要求的体检项目须当日当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考核和体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

五、合并岗位的岗位选择

报考合并职位的人员在考核、体检完成后进行岗位选择，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位(面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者先选，笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者先选)。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。

岗位选择前放弃的，依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择后放弃人员列入不诚信人员处罚范围。

急需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意可以进行岗位递补。放弃人员及排名之后人员所选择的岗位可重新进行岗位选择，递补人员再进行选择。递补人员先进行岗位选择确认再进行考核、体检环节。递补人员放弃或考核、体检不合格的再依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。无人递补的，取消该岗位的聘用。岗位选择时须执行任职回避规定。

六、公示、聘用审批

(一)经考试、考核、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议后，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或参加工作不满一年的，试用期为12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。报考人员一经聘用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。新招聘工作人员服务期限至少为3年。

(三)岗位类别及等级栏目如没有标明等级的，按报考人员已取得学历、职称，相应聘任岗位为专技十二级及以下(含见习期和无职称)。

(四)符合北海市和县区高层次或急需紧缺人才引进政策条件的岗位，按相关规定办理。

(五)聘用教师控制数人员管理

报考聘用教师控制数岗位的新招聘人员，按自治区编委办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)文件规定执行：

1.岗位设置。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量，按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

2.岗位聘任。使用聘用教师控制数人员的岗位聘任按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

3.人员待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

4. 使用聘用教师控制数的人员，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

七、加强领导，严肃纪律

(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报考人员在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

4.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、机关事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的报考人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格。