[2017年教师工资标准表]2017年教师工资标准是多少

【#教师招聘# 导语】近期，对于教师将取消编制引发人们热议。前段时间，全国高校和公立医院中止事业单位革新，使得很多编制体制内员工有些恐慌。未来中小学教师编制会被取消吗?那么，教师工资标准是什么呢?下面©文档大全网为大家收集整理了教师工资改革最新消息和工资最新标准，欢迎阅读!

　　2017年教师工资标准

　　①基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

　　②教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　③课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　④绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　⑤特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　⑥山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

　　相关阅读：2017教师工资改革最新消息

　　所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

　　关于这项改革，很多教职员工都比较关心，随着高校和公立医院被取消事业编制，是否意味着庞大的教职工的编制在不久的将来也会被取消呢?

　　取消教师编制有利：

　　编制取消后，编制内外的老师，都必需凭借自己的能力，参与几年一次的考核。这有利于及时的清理掉一些尸位素餐的老师，离开教师队伍，从而提升教师的战斗力和凝聚力。同时，有利于限度的调动老师的积极性，使得他们的付出都能够得到对等的回报。

　　离开编制，老师们没有了铁饭碗，就必须不断的学习提升，与时俱进。因此，教师队伍中就容易形成一种正能量。无编制的教师只能从事任课教师，不能成为行政人员。从授课形式上，打破教师的教学局限性，极大限度的调动所有的教师资源，打破以往的资源垄断。

　　取消教师编制有弊：

　　没有编制，国家就会减少补贴支助，教师的工资只能依靠学校经营获取，在无形中加重了学校的自身压力。同时，城乡分配不均衡加重，不仅是教师所处的环境、待遇的差别，教师的数量和质量也会有很大差距。同时，那些为了编制而投入农村教学的教师，会第一时间离开，教师人才的流失，十分不利于我国偏远地区教育的发展。除此之外，一些比较优秀的教师，会进入私立学校，是龙是虫，一切凭借成绩说话。对于刚毕业的大学生而言，他们常常更加倾向于外面的世界，这样一来优秀新教师就会越来越少，何谈师资雄厚?

　　目前我国的编制主要是三定：定职能、定机构、定人员，也就是我们常说的“一个萝卜一个坑”，由财政按人头给行政、事业单位拨款。

　　其实不管这次取消事业编制能否会触及到中教师利益，很多在编制内的教职员工都会对此政策抱有畏惧之感。不过，与其一无所知地去担忧，倒不如对取消编制的利与弊有一个明晰的认知。

本文来源：https://www.wddqw.com/wzuI.html