明日方舟-2017年海南三亚育才生态区管理委员会招聘政府雇员【31名】

【#事业单位# 导语】2017年海南三亚育才生态区管理委员会政府雇员招聘工作人员31人，报名时间：2017年7月31日至 8月4日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
为拓宽育才生态区用人渠道，优化人员结构，提高人员素质，经区工委管委决定，特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)公开招聘三亚市育才生态区管理委员会政府雇员共31名。现将有关事项公告如下:
　　一、招聘对象和条件
　　(一)应聘人员条件
　　1.具有中华人民共和国国籍。
　　2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国法律法规。
　　3.性别不限，年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(即1982年7月-1999年7月之间出生);
　　4.2017年应届毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，并取得毕业证、教育部电子学历认证。
　　5.具有正常履行工作职责的身体条件。
　　(二)岗位设置及岗位待遇
　　公开招聘工作人员共31名，具体要求详见附件1。
　　(三)有以下情形者不予聘用
　　1.受过刑事处罚、劳动教养;
　　2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;
　　3.曾被开除公职的;
　　4.因不良行为受过公安机关处理的;
　　5.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。
　　二、招聘程序
　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试(计算机上机考试、面试)、考核和体检、公示和聘用等步骤进行，具体的招聘工作由三亚惠民公司负责。
　　(一)发布招聘公告
　　《招聘公告》信息首次将在三亚市人力资源和社会保障局网站(http://www.hisylss.gov.cn/)、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。发布时间：2017年7月24日—7月28日，共计5个工作日
　　(二)报名工作
　　1.本次公开招聘采取现场报名方式。
　　2.报名时间：2017年7月31日至 8月4日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。
　　3.报名地点：
　　(1)三亚惠民公司(三亚市河东路46号山水云天大厦11楼B02)
　　(2)育才生态区党务办公室(育才生态区管理委员会三楼党务办公室318室)
　　4.报名人员必须提供以下材料：
　　(1)《2017年三亚市育才生态区管理委员会招聘报名表》(附件2，必须粘贴近期正面一寸免冠相片)
　　(2)身份证复印件1份(须现场校验原件);
　　(3)毕业证及学士学位证复印件各1份(须现场校验原件);
　　(4)户口簿复印件1份(首页及本人信息页，须现场校验原件);
　　(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份(登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/);
　　(6)2017年应届毕业生需提供所在学校开具的毕业证明。
　　本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书，携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。
　　5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。
　　(三)考试工作
　　考试分为计算机上机考试、面试，考试成绩总分为100分，其中计算机上机考试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。
　　有资格参加计算机上机考试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
　　1.计算机上机考试
　　(1)时间和地点以《准考证》为准。
　　(2)形式和内容
　　由招聘领导小组委托有资质的专家进行命题，考核内容主要为公共基础知识。
　　(3)上机考试成绩公布
　　由招聘工作领导小组划定上机考试合格分数线，达不到合格分数线的考生不得进入面试。上机考试成绩只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
　　2.面试
　　(1)人员确定
　　根据上机考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，由区招聘领导小组召开会议，根据上机考试成绩从高分到低分的顺序调整其他岗位人员补充进入面试。放弃空缺按规定递补。
　　(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
　　(3)形式和内容
　　面试命题和评分由三亚惠民公司委托有关专家负责，面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
3.考试成绩确定
　　以上机考试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。
　　4.成绩公示
　　考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
　　5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。
　　(四)考核与体检
　　根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。参加体检的人员、时间、地点另行通知。
　　未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。
　　(五)公示和聘用
　　体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
　　公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月。由三亚惠民公司与三亚市育才生态区管理委员会签订《岗位服务协议》，将聘用人员指派到三亚市育才生态区管理委员会工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
　　五、纪律与监督
　　在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。
　　招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
　　六、其他事宜
　　本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。
　　服务电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)
　　监督电话：0898— 88953023(三亚市育才生态区管理委员会党务办公室)

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