[出版专业中级基础知识]中级出版资格《基础知识》辅导资料：出版社人力资源管理

【#出版专业资格# 导语】向着顺利通过考试的目标，迈步向前，必然会成功拿到证书。以下是“中级出版资格《基础知识》辅导资料：出版社人力资源管理”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　一、以聘用制为基础的用人制度

　　1、劳动聘用制度

　　2、解聘辞聘制度

　　3、岗位聘用制度

　　4、选人用人公开招聘和考试制度

　　二、专业技术职务岗位聘用制度

　　特点是：将任职资格与用人单位的具体聘用分离。

　　实施专业技术职务岗位聘用，要注意两个问题：

　　1、坚持科学的结构比例：编审、副编审、编辑、助理编辑1：2：5：2

　　2、有明确的专业技术岗位职责要求

　　出版专业资格考试介绍：

　　从2001年8月1日起，国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。出版专业技术人员职业资格实行全国统一考试管理，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。考试工作由人事部和新闻出版总署共同负责。新闻出版总署负责拟定考试科目、考试大纲、考试题目、编写考试用书、研究并建立考试题库，组织或授权组织考前培训等有关工作。人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同新闻出版总署对考试进行检查、监督和指导，确定合格标准。

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