2022湖北武汉洪山区面向华中师范大学专项招聘人事代理教师（武汉站）公告【300人】

时间：2022-10-30 21:35:02 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#教师招聘# 导语】2022湖北武汉洪山区面向华中师范大学专项招聘人事代理教师300人，报名时间：2021年12月28日上午9:00至2022年1月2日中午12:00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　武汉市洪山区是全国闻名的大学城、科技城和武汉市重要商务区，已形成较完善的基础教育体系，为进一步优化全区中小学教师队伍结构，促进洪山教育事业优质发展，决定面向华中师范大学专项招聘一批人事代理教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　计划招聘中小学人事代理教师300名，具体岗位详见《武汉市洪山区2022年面向华中师范大学专项招聘人事代理教师（武汉站）岗位一览表》。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为华中师范大学符合招聘条件的本科及以上学历毕业生。

　　三、招聘条件

　　（一）报考人员应当具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正;

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力，能胜任所报考岗位工作；

　　4.原则上具有与报考岗位专业要求相一致的教师资格证书或教师资格考试合格证明（师范类应届毕业生提供《师范生教师职业能力证书》）。2022年7月30日前未取得相应教师资格证书的，不予聘用。教师资格证高段可低用；

　　5.往届毕业生应具有毕业证和学位证，应届毕业生应按时取得毕业证及学位证；

　　6.中小学语文教师岗位及幼儿园全科教师岗位普通话等级标准不低于二级甲等，其它学科普通话等级标准不低于二级乙等；

　　7.报考年龄为本科25周岁及以下（1996年1月1日之后出生）、硕士研究生30周岁及以下（1991年1月1日之后出生）、博士研究生35周岁及以下(1986年1月1日之后出生)；

　　8.具有适应岗位要求的身体条件；

　　9.岗位要求的其它条件[见《武汉市洪山区2022年面向华中师范大学专项招聘人事代理教师（武汉站）岗位一览表》]。

　　（二）有下列情况之一的，不受理应聘

　　1.现役军人、非应届的在读学生；

　　2.已签订就业协议且聘用单位不同意报考的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处分以及法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员；

　　4.高校学习期间受到学校处分的人员；

　　5.所报学科在高校学习期间专业成绩出现两次以上补考的人员。

　　四、报名与资格审查

　　（一）报名及网上资格审查

　　本次招聘采取网上报名，不收取报名费、考试费等费用。应聘人员在招聘公告中进行岗位查询，于2021年12月28日上午9:00至2022年1月2日中午12:00登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com) 首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”（报名链接：https://www.whzsrc.com/whzhaopin/getBaomingGaogaoList.action)，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过网上资格审查）。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　2021年12月28日中午12:00至2022年1月2日下午17:00,应聘人员登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。应聘申请通过的，下载并打印报名表（A4纸张黑白打印）。应聘申请未通过的，于2022年1月2日中午12:00前，可改报符合应聘条件的其他岗位。

　　岗位招聘计划与报名人数未达到1：3比例的岗位，经商洪山区人力资源局研究后确定是否开考，并于开考前以有效方式通知应聘人员。

　　（二）打印《面试准考证》

　　通过网上审核的应聘人员在指定时间内登录武汉掌上人才网下载并打印《面试准考证》（A4纸张黑白打印）。《面试准考证》打印时间另行通知。

　　五、组织考试

　　招聘考试采取“面试+教育教学实践能力测试”方式进行。应聘人员凭二代身份证原件及《面试准考证》参加面试，不按规定时间、地点及未携带二代身份证、《面试准考证》参加面试的，取消考试资格。

　　（一）面试

　　面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员举止仪表、思维表达、教育理念、职业认知、心理素质等教师职业应具有的基本素质能力。结构化面试采取百分制，满分100分，合格线为75分。时长为5分钟。

　　按本岗位结构化面试成绩从高到低排序，以招聘计划与参考人数1:3比例确定入围教育教学实践能力测试人员。结构化面试环节岗位招聘计划与参考人数未达到1:3比例的岗位，应聘人员须达到结构化面试合格线后方可进入教育教学实践能力测试环节。经资格审查符合应聘岗位条件的博士研究生须参加结构化面试。

　　（二）现场资格复审

　　入围教育教学实践能力测试环节的应聘人员携带有效期内的二代身份证、报名表和岗位要求的所有资料原件及复印件一式一份，到指定地点进行现场资格复审。对资格复审合格人员发放《教育教学实践能力测试通知书》，对资格复审不合格人员，取消教育教学实践能力测试资格。应聘人员未按时参加现场资格复审，视为自动放弃本次报考。

　　在教育教学实践能力测试环节前，因入围人员弃权或资格复审未通过而产生入围人选缺额的，将在本岗位达到结构化面试合格线人员中按成绩从高到低依序递补。

　　现场资格复审的具体时间及地点另行通知。

　　现场资格复审资料清单如下：

　　1.2022届应届毕业生

　　（1）学生证原件及复印件；

　　（2）加盖学校有关部门公章的成绩单原件及复印件；

　　（3）学校核发的应届毕业生就业推荐表原件及复印件；

　　（4）应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件；

　　（5）已与用人单位签订就业协议或劳动合同的应届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　2.尚未就业的往届毕业生

　　（1）学历、学位证书原件及复印件；

　　（2）省级高校毕业生就业指导部门制发的普通高等学校毕业生就业《报到证》（有色联）原件及复印件；

　　（3）教师资格证书或教师资格考试合格证明（师范类应届毕业生提供《师范生教师职业能力证书》）原件及复印件；

　　（4）应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件;

　　 (5)已与用人单位签订就业协议或劳动合同的往届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　对应聘人员的资格审查工作将贯穿于招聘工作的全过程，各环节如发现有不符合招聘条件或提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格，并反馈至毕业院校。

　　（三）教育教学实践能力测试

　　教育教学实践能力测试采取无学生讲课方式，主要测试应聘人员运用学科知识、教育教学原理组织课程实施、

　　从达到教育教学实践能力测试合格线的应聘人员中，按成绩从高到低，以招聘计划与参考人数1：1比例确定入围进行体检和考察的人选。若出现考生教育教学实践能力测试成绩并列的，则结构化面试成绩高者进入体检、考察程序。

　　六、签订就业协议

　　教育教学实践能力测试结束后，洪山区教育局与进入体检、考察环节的应聘人员签订高校毕业生就业三方协议，并约定体检、考察、公示及聘用环节有关事项。

　　七、体检、考察、公示和聘用

　　体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，应届毕业生可用毕业体检表代替。具体要求另行通知。

　　考察由洪山区教育局负责组织实施，采取职业心理测试及函询、实地考察或档案资料审查等多种形式进行，全方位考察应聘人员的政治思想、道德品质、心理健康、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察时职业心理测试测试结果作为是否聘用的重要参考。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。

　　体检、考察合格的，在武汉市洪山区政务网站公示拟聘用人员名单。

　　拟聘用人员弃权或体检、考察不合格的，经商洪山区人力资源局同意，可从应聘本岗位且达到教育教学实践能力测试合格线的人员中按教育教学实践能力测试成绩从高到低依次递补。拟聘用人员一旦公示，不再进行递补。

　　拟聘用人员应于2022年7月30日前取得所报考岗位要求的学历学位证书和相关岗位条件证明，否则不予聘用。2022年7月30日前，已签约人员无故未前往洪山区教育局办理报到派遣手续的，视为自动放弃。未能与原单位解除劳动（聘用）合同的，取消聘用资格。试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　八、聘用人员待遇

　　聘用人员按照武汉市洪山区人事代理教师管理办法与用人单位签订劳动合同，聘用为洪山区人事代理教师，工资福利待遇纳入洪山区财政预算。

　　九、其它事项

　　1.应聘各环节的有关通知将通过华中师范大学网站发布，请应聘人员及时留意，并保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试或聘用的，责任自负。

　　2.有下列情形之一，取消其聘用资格:

　　（1）本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到的；

　　（2）未在2022年8月31日前完成毕业派遣手续的；

　　（3）未在2022年7月30日前取得相应学历（学位）证书的；

　　（4）未在2022年9月30日前办理完成档案转移手续的；

　　（5）报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　（6）招聘后发现考生隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作或查实提供虚假证件的。

　　3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材,也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。