【#银行招聘# 导语】2022兴业银行福建总行安全保卫部招聘若干人,报名时间:2022年8月31日截止,©文档大全网现将招聘公告发布如下:
兴业银行股份有限公司(简称兴业银行)1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市,2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经34年持续拼搏和稳健发展,已成为国内系统重要性银行,跻身英国《银行家》全球银行1000强前20强,《财富》世界500强前200强,荣膺英国《银行家》“2021中国年度银行”,明晟ESG评级连续3年蝉联中国银行业评级A级。安全保卫部系总行一级部门,现因实际工作需要,面向社会招聘若干名工作人员。我们诚挚地欢迎德才兼备、勇于接受挑战的各类专业人才加入我们的行列。招聘岗位及具体要求如下:
一、基本应聘条件
(一)全日制本科及以上学历,信息技术类、数理统计类、经济管理类等相关专业;
(二)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力,有IT工作经验者优先;
(三)具有良好的心理素质和身体素质,良好的团队协作精神和组织协调能力,具备良好的职业道德操守,富有团队协作精神,有较强的工作责任心;
(四)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养;
(五)认同兴业银行的发展战略和企业文化;无不良从业记录,符合兴业银行聘用回避有关规定;
(六)具有良好的沟通协调能力和较强的文字表达能力,熟练使用office等办公软件;
(七)身心健康,年龄原则上不超过35周岁。
二、招聘岗位及要求
(一)政策管理岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)负责组织贯彻落实国家反欺诈法律法规和政策;
(2)负责制订并落实集团反欺诈总体规划、工作计划及规章制度,报经批准后组织实施,并跟踪落实、定期评估与滚动更新;
(3)负责与反欺诈工作监管机构的统一对接和沟通协调,积极参与国家反欺诈治理工作;
(4)负责建立欺诈风险的识别、预警、调查、处置、报告的机制和标准,建立恶性欺诈事件的应急处理流程,并负责组织落实;
(5)负责组织反欺诈工作总行部门联席会议,统筹协调跨部门、跨条线反欺诈工作事项;
(6)负责组织开展反欺诈宣传、教育工作。
2.岗位要求:
(1)熟悉银行业监管相关政策法规和监管思路的变化;
(2)熟悉商业银行反欺诈制度和管理流程,有反欺诈制度编写的经验;
(3)对欺诈形势变化有前瞻性的认识,能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势;
(4)具备较强的文字能力和沟通协调能力,较强的逻辑思维能力和创新能力。
(二)平台管理岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)参与本行反欺诈平台及其它反欺诈相关系统建设、运营管理及维护工作;
(2)协助制定反欺诈平台应用考核标准,对各业务部门的反欺诈工作质量进行考核;
(3)协助制定处置流程工作考核标准,对处置团队的工作效率和质量进行考核;
(4)对反欺诈相关敏感资产包括个人数据、规则、模型、案件、名单等进行日常监控管理;
(5)对反欺诈平台及其它反欺诈相关系统数据泄露风险进行日常检查。
2.岗位要求:
(1)具有3年及以上银行业风控系统建设、运营经验;
(2)熟悉风险管理的流程和风险事件处置流程,有风险管理从业经验;
(3)熟悉银行业数据安全相关政策法规,对数据泄露和数据攻击手段有一定的了解者优先。
(三)案件调查岗(专业人才引进,工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)牵头对我行涉赌涉诈案件进行调查研究;
(2)利用大数据分析等手段,分析研判电信网络欺诈和黑灰产最新动向;
(3)参与我行反欺诈规则模型开发等工作;
(4)参与相关监管机构的对接和沟通协调;
(5)参与集团反欺诈相关培训和宣传工作;
(6)协助搭建反欺诈相关管理体系,参与反欺诈制度制定。
2.岗位要求:
(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下(公安类专业院校毕业,特别优秀者可适当放宽年龄条件);
(2)具备防范电信网络诈骗、赌博等案件侦办经验,具备大数据分析研判能力;
(3)具备较强的与监管机构沟通协调能力;
(4)具备科技背景、或入选上级主管机构专家库、人才库的优先。
(四)风险评估岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)负责对新业务、新产品进行欺诈风险评估,提出改进建议;
(2)负责对新业务、新产品进行反欺诈相关监管要求的合规性评估,提出改进建议;
(3)负责制定名单管理的规范和标准。
2.岗位要求:
(1)精通欺诈黑灰产的常见手法;
(2)精通各类欺诈风险的防控思路和规则设计,对反欺诈技术有深刻理解;
(3)有3年(含)以上反欺诈专家规则工作经验;
(4)对欺诈形式变化有前瞻性的认识,能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势。
(五)规则管理岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)负责跨条线、跨产品、跨场景的反欺诈专家规则的开发、管理、应用、监控和维护;
(2)负责组织反欺诈策略模型有效性的验证和后评价;
(3)负责指导、支持、协助各条线、渠道、产品的反欺诈策略的应用;
(4)负责对最新欺诈手段和犯罪动向、终端安全、黑灰产业等进行研究分析,提出防控策略模型并应用。
2.岗位要求:
(1)精通欺诈黑灰产的常见手法;
(2)精通各类欺诈风险的防控思路和规则设计;
(3)熟练操作反欺诈平台,对反欺诈技术有深度理解;
(4)有2年以上反欺诈专家规则工作经验;
(5)对欺诈形式变化有前瞻性的认识,能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势。
(六)模型建设岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)负责跨条线、跨产品、跨场景的反欺诈机器学习模型的开发、管理、应用、监控和维护;
(2)负责将模型应用于相关业务流程和策略中,并监控模型运行效果,对模型作出诊断调优;
(3)负责对数据中的业务价值进行挖掘,优化扩充机器学习模型,服务具体业务场景;
(4)具备业务敏锐度和数据敏感度,将业务数据和知识通过数据模型转化为易用的数据资产。
2.岗位要求:
(1)硕士及以上学历;
(2)拥有3年(含)以上风控模型建设经验;
(3)熟悉银行业风险管理的基本逻辑,拥有3个(含)以上风险场景的风控建模、数据挖掘经验;
(4)熟练掌握各种常见建模工具和平台,精通多种机器学习算法;
(5)精通各类常见的数据分析工具的使用,包括SAS、Python等;
(6)有大型互联网公司或金融公司的风险建模工作经验者优先。
(七)风险运营岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)负责日常维护名单管控和名单解控;
(2)负责对欺诈案件的过程进行调查;
(3)负责按需下发案件调查单,跟踪调查结果;
(4)负责处理因欺诈防控策略引发的客户投诉,并对投诉事件进行分析处理。
2.岗位要求:
(1)有2年(含)以上银行业欺诈风险案件处理的工作经验;
(2)熟悉常见的欺诈风险类型和风险手法。
(八)规划管理岗(工作地点:福州)
1.岗位职责:
(1)分析研究集团数字安保发展方向;
(2)制定并推动落实集团数字安保总体规划及工作计划;
(3)制定相关考评方案;
(4)开展部门制度建设;
(5)其他综合文字工作。
2.岗位要求:
(1)硕士及以上学历,年龄在35周岁(含)以下(特别优秀者年龄可适当放宽);
(2)具备快速学习的能力、较强的文字能力及沟通协调能力,同时需具备较强的逻辑思维能力和创新能力;
(3)对数字安保发展趋势有相关研究,对银行欺诈风险形势有前瞻性认识者优先。
(4)拥有咨询公司、银行发展规划、考评及制度建设等相关岗位2年(含)以上工作经验,拥有数字转型规划工作经验者优先。
三、招聘程序
以上招聘截止8月31日。登录兴业银行招聘网站(https://zhaopin.cib.com.cn/)或“兴业银行招聘”微信公众号,按要求注册、填写简历、职位申请。我行将根据报名情况和岗位需求情况采取滚动招聘方式,分批次组织开展人员招聘工作。招聘流程包括报名、初选、笔试、面试、体检、签约等。具体流程以对应岗位实际招聘流程为准。
四、应聘须知
(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权取消应聘者的应聘资格。兴业银行对应聘者信息及提交的材料严格保密,并仅用于招聘工作。
(二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。
(三)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。
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