2023年湖北咸宁市咸安区面向社会公开招聘劳务派遣教师176人公告（7月31日起报名）

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【#教师招聘# 导语】2023年湖北咸宁市咸安区面向社会公开招聘劳务派遣教师176人，报名时间：2023年7月31日—2023年8月8日。®文档大全网现将公告原文发布如下：

　　为适应我区经济发展和教育改革发展的需要,着力构建多途径教师补充机制,进一步加强我区教师队伍建设,满足辖区内广大人民群众对教育的需求，同时促进高校毕业生就业，经区委、区政府研究同意，咸安区教育局委托咸安区春风人力资源服务有限公司（以下简称“春风公司”）面向社会公开招聘小学劳务派遣教师，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘小学劳务派遣教师176名，具体岗位招聘计划详见附件《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师岗位表》。

　　二、招聘条件

　　（一）资格条件具体见岗位一览表

　　（二）基本条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;

　　（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　（3）具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;

　　（4）身体及心理健康，具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　（5）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

　　（6）岗位要求的其他条件。

　　 (三)有下列情况之一的，不受理应聘：

　　1.受到党纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

　　4.原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　5.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，及国家部委联合惩戒备忘录限制招聘为事业单位工作人员的;

　　6.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;

　　7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序及方法

　　（一）发布招聘公告

　　在咸安区人民政府网(www.xianan.gov.cn)、咸宁人民广播电台微信公众号、咸宁新闻广播就业广场栏目、云上咸安APP、咸安春风人力微信公众号发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

　　（二）报名方式：

　　1.报名时间：2023年7月31日—2023年8月8日

　　（上午8：30-12:00、下午15:00-18:00，周六周日不接收报名）

　　2.报名地点：咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司（咸安区人力资源和社会保障局一楼）。

　　3.按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，每位考生须缴纳笔试费用100元。

　　4.报名要求：

　　（1）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师岗位表》的条件要求，填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经查实，均取消应聘资格。

　　（2）联系方式：0715-8318776（李女士）

　　（3）报名材料：填写《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师报名表》（近期正面免冠登记照2张）、身份证、毕业证、教师资格证（或教师资格考试合格证明和普通话等级证明）等岗位要求的相关材料原件。

　　5.报名结束后，对报名人数与岗位计划人数比例不达1.5:1的，其岗位经招聘领导小组同意可不核减。

　　（三）笔试

　　1.笔试拟定于2023年8月13日举行，具体时间和地点，以准考证及笔试公告为准。

　　2.领取笔试准考证时间与地点：2023年8月11日在咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司（咸安区人力资源和社会保障局一楼）

　　3.笔试内容:笔试科目为2科，即《教育综合知识》和应聘学科专业知识，笔试成绩实行百分制，其中《教育综合知识》占30%，学科专业知识占70%。

　　4.笔试结束后，在咸安区人民政府网公示笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1：1.5比例确定面试人员名单，笔试成绩并列的，一并列入面试人员。

　　5.笔试综合分数不得低于50分，低于50分的不再进入下一环节。

　　（四）面试

　　面试人数和招聘计划数比例为1.5:1，面试成绩不低于70分；面试入围人选不足规定比例的，可不核减岗位，但面试成绩不低于80分。

　　面试方式为说课，主要考察考生的教育教学能力、专业素养和语言表达能力。

　　面试时间、地点另行在咸安区人民政府网公告。

　　（五）成绩计算

　　考生考试综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩公示在咸安区人民政府网，考生可登录查询。

　　四、体检、考核

　　（一）体检

　　面试结束后，根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考核的人选。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考核环节。若面试成绩仍相同，则以《学科专业知识》成绩高者进入体检和考核环节。

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用自理。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不能按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

　　（二）考核

　　考核采取函询、实地考察或档案资料审查等多种形式进行，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。

　　因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补。

　　五、公示、岗前培训

　　考察、体检合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网（http://www.xianan.gov.cn/）上予以公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。

　　培训时间、地点另行通知。

　　六、劳务派遣教师聘用与管理办法

　　1.拟聘人员经公示后无异议的，由春风公司组织其分学科按综合成绩由高到低原则依次选岗。

　　2.公示人员与咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，劳动合同签订期限按《劳务派遣暂行规定》执行，首次签订劳务派遣合同期限为2年，试用期2个月。

　　3.劳务派遣教师日常管理工作由学校(用工单位)负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校依法依规予以辞退。

　　七、劳务派遣教师待遇

　　1.劳务派遣教师工资待遇：按人均每年5万元左右（含工资、社会保险<养老、失业、工伤、医疗、生育>、人力资源服务管理费）。工资待遇包括基本工资和奖励绩效工资两部分；其中，基本工资按月发放，奖励绩效由学校(用工单位)根据教师工作表现和工作业绩实行按学期考核，具体考核办法由学校（用工单位）制定。

　　2.劳务派遣教师在聘用期间由春风公司依照相关规定为其购买社会保险。

　　3.劳务派遣教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

　　4.学校（用工单位）执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于本次招聘的劳务派遣教师。

　　八、其它事项

　　(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注网上公告。