德国移民新政策2021,德国移民的新政策内容
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【#德国移民# 导语】德国已经成为了全球第二大移民国家。据最新消息，2020年3月1日新德国移民政策将要颁布。下面就和©文档大全网先来了解下相关的资讯，欢迎阅读！
德国移民的新政策内容
1、首先，新移民法对专业人才有了统一的定义。专业人才可分为两类，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。
2、新移民法取消了当地居民优先审核制度。
3、新移民法取消了此前对非大学学历技术人员的限制，技术人员的引进将不再受职业限制。
4、非欧盟国家接受过正规职业培训或具备大学学历的申请人，只要掌握一定的德语知识，并能提供生活来源证明，可以申请最长6个月的找工作签证。
5、新移民法简化了9年级以上学生赴德留学的签证要求。现在任何具有国际背景的公立或私立学校都可以为学生申请德国留学签证。
两类专业人才：
德国工商大会在今日公布的调查结果显示，技工短缺成为56%德国企业面临的"商业风险"。调查显示，约1.1万家受访企业中，三分之一聘用了来自欧盟其他国家或非欧盟国家的专业技术人才。
新移民法的显著特点是，劳动市场扩展到对于没有本科学历的技术人才开放。这意味着，例如中国的职业技术类高等院校(大专以及职业技术学校)的毕业生，或者具备足够资历的技术人员，均成为被允许来德国就业的新人群。
不再"优先审核"：
迄今为止，优先审核制度是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新移民法取消了这个制度。
哪些职位缺乏专业人才：
德国对人才的需求也就意味着诸多职位的空缺；那么需要专业人才的职业有医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学及技术行业专家等等。
当然，在新移民法案中也明确提出，为了使引进的专业技术人才可以更好的融入德国社会，联邦政府对于签证申请人的德语水平要求，也有了相应的提高。
总之，2020年3月1日生效的《技术移民法》扩大了将合格的专业人才从非欧盟国家移民到德国的框架，未接受过大学教育的技术人员将来能够更轻松地移居德国。
扩展阅读：德国移民的福利
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
6.生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
7.家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。
8.儿童金
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
扩展阅读：德国家庭团聚移民的签证
签证受理区：
德国家庭团聚签证，上海领区：上海市、安徽省、江苏省和浙江省
德国家庭团聚签证，广州领区：广东省、广西省、海南省、福建省
德国家庭团聚签证，成都领区：四川、贵州、云南省和重庆市
德国家庭团聚签证，北京领区：除上述省份的其他地区
签证所需材料：
1.亲笔签名的旅行护照（申请时护照有效期不少于6个月）并附上2份护照照片页的复印件
2.亲笔签名的申请表及附加声明。
3.3张相同的白色背景的近期护照照片
4.中国籍申请人：户口簿原件以及户口簿内个人数据页的德文译文和各2份复印件（户口簿原件只需要复印个人数据页）；非中国籍的申请人：外国人在华居留许可证原件和2份复印件
5.自入境之日起生效的在德医疗保险证明原件及2份复印件
6.德国结婚证书原件及2份复印件，或经过双认证并附德文译文的中国结婚证书公证件及2份复印件，或经过双认证（或证明）的并附德文译文的其它国家结婚证书公证件及2份复印件
7.配偶的护照复印件2份（必须复印所有含登记内容护照页）和（非德国籍配偶的）居留证的复印件2份
8.配偶在德户籍登记证明及2份复印件（申请时距户籍登记证明签发日期不超过6个月）。如果夫妻双方同时移居德国：租房证明、个人资产证明、预计在德居住地址。
9.德语语言证明原件及2份复印件（在一些情况下，德语证明可以免除！）在申请所需签证时，如果符合并证明以下情况之一，可不出示德语知识证明：
当配偶迁居德国时，婚姻关系已经存在，且配偶作为高学历人才（《居留法》第19条）、科研工作者（《居留法》第20条）或公司创建人（《居留法》第21条）拥有居留许可。
签证办理时间：
6至12周，申请人在准备好材料后，需要将材料递交给德国驻华使领馆，使领馆会将材料递送到德国国内的审批部门，无论是否审批通过，都会给申请人以明确的答复。
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