2023年广西北部湾大学第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员96名（5月4日截止报名）

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【#教师招聘# 导语】2023年广西北部湾大学第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员96名，投递电子报名材料时间为2023年4月25日至5月4日。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将北部湾大学2023年度公开招聘有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　北部湾大学是一所以工学、理学、管理学为主，多学科协调发展的综合性全日制普通高等学校，学校位于西部陆海新通道重要枢纽城市、北部湾经济区滨海城市——钦州市。具有岭南风格、滨海风光、东南亚风情特色的3A级景区校园，为师生员工提供了良好的教学、科研、学习和生活环境。

　　北部湾大学前身为1973年创办的钦州地区师范学校；2006年2月，教育部批准学校升格为钦州学院；2018年3月，国务院学位委员会批准学校成为硕士学位授权单位；2018年11月，教育部批准在钦州学院基础上设立北部湾大学；2021年9月，学校成为广西2021—2025年立项建设新增博士学位授予单位（博士B类）。学校现有本科专业53个，硕士学位授权点10个，其中硕士学位授权一级学科2个、硕士专业学位授权点8个。

　　学校设有19个教学单位，建有国家科技小院3个，省级重点实验室（工程技术研究中心）、省级特色专业、创新创业改革示范专业、实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心等省级及以上教学科研平台70多个。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘非实名人员控制数工作人员96名，具体岗位要求见《北部湾大学2023年度公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

　　三、报名基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需要的其他条件

　　具有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　3.现役军人；

　　4.公务员或事业单位工作人员被辞退、解聘未满5年的；

　　5.专业不符合所报考岗位要求的人员；

　　6.法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的情形；

　　7.其他不符合招聘有关要求的人员。

　　四、信息发布地址

　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、北部湾大学（www.bbgu.edu.cn）发布。

　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：北部湾大学（www.bbgu.edu.cn）发布。

　　五、招聘流程

　　（一）考生报名及要求

　　1.投递电子报名材料。投递电子报名材料时间为2023年4月25日至5月4日。应聘者须提前登录北部湾大学（https://www.bbgu.edu.cn）下载《北部湾大学应聘人员材料》《北部湾大学应聘人员信息汇总表》等表格模板，按照《应聘材料制作要求》（附件5），将报名材料以“岗位名称+姓名”的方式命名，通过电子邮件投递至北部湾大学人事处电子邮箱wdrscrsk@bbgu.edu.cn。

　　2.现场核验材料确认报名。北部湾大学人事处对电子报名材料进行初审，在北部湾大学公布资格初审结果、可进行现场确认报名的人员名单和现场确认报名相关事项。现场核验材料和确认报名时间为2023年5月8日至9日（每天早上9﹕30—11﹕30，下午14﹕30—17﹕00），地点在北部湾大学办公楼420室，逾期不再受理。应聘者须准备好所有证明材料的原件和复印件，现场核验时，要求报考人员提供相关材料的原件进行审核并上交复印件（一式一份），包括：本人有效居民身份证，应聘人员材料，应聘人员信息汇总表，毕业证、学位证（境外〈含港、澳、台〉学历的还需提供教育部认证服务中心认证材料），要求中共党员身份的须提供党员身份证明材料，以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料，请应聘人员将上述材料纸质版按照《应聘材料制作要求》（附件5）装订成册进行现场确认。报名材料与要求不符的，不予受理。应聘材料交由工作人员核验通过，并由应聘者本人亲笔签名确认后，方为报名成功。

　　3.报名要求：每个应聘者只能报名一个岗位，多报岗位或不按要求填报信息表者，均视为报名无效。应聘人员年龄计算截至报名首日。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

　　4.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。

　　（二）资格审查

　　学校人事处将根据应聘者的报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格审核，遴选考生。开考前在北部湾大学公布通过资格审核、可参加考试的人选。

　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经学校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例并发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。

　　其余调整岗位招聘条件、增加招聘计划或延长报名时间等情形的，在原公告发布范围发布变更公告。

　　（三）考试

　　招聘辅导员岗位采用笔试+面试方式；招聘本科学历及硕士学位的管理岗位采取笔试+面试的方式；招聘研究生学历及硕士学位的管理岗位采取直接面试的方式；招聘本科学历及硕士学位的教师岗位采取笔试+试讲+结构化面试的方式；招聘研究生学历及硕士学位的教师岗位采取试讲+结构化面试的方式。各岗位考试方式在招聘岗位信息中明示。

　　1.笔试。主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识和北部湾大学基本校情校史知识等。笔试总分为100分（60分合格）。管理岗、教师岗笔试成绩仅作为进入面试的排名依据（不计入总成绩），依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩相同则并列进入面试。辅导员岗笔试成绩占总成绩（笔试成绩+面试成绩）的50%。

　　2.面试。主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分。经核准调整比例开考或因考生缺考，面试时达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%及以上，才可按招聘需求进入考核程序。同一岗位参加面试的人员超过1:6比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选。

　　（1）教师岗面试分为试讲和结构化面试。试讲采用专业课试讲15分钟的方式，重点从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分，试讲时间、地点由二级学院负责通知应聘者。试讲成绩低于60分的应聘人员不进入结构化面试考核程序（试讲考核开考比例达不到1:3的，试讲考核成绩低于70分的应聘人员不进入结构化面试考核程序）。教师岗结构化面试每位应聘者面试时间10分钟，主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、自我认知程度等。教师岗试讲和结构化面试各占总成绩的50%。

　　（2）管理岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要考察应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　（3）辅导员岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评。辅导员岗面试和笔试各占总成绩的50%。

　　所有人员面试结束后，当场宣布成绩，应聘者签名确认。面试结束后，当日在北部湾大学公布成绩。

　　3.考试具体时间、地点及要求：根据实际工作需要，考试具体时间、地点及要求等有关事项将在北部湾大学另行公布，不再电话通知，请各应聘人员及时关注。

　　（四）考核

　　根据总成绩[教师岗(试讲成绩+结构化面试成绩)、管理岗(面试成绩)、辅导员岗(笔试成绩+面试成绩）]排名，按1:1比例确定考核人选，面试成绩相同则并列进入考核。如出现自动放弃时，该岗位不递补。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质是否符合高等学校教育教学管理要求，以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度及就职意愿度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。对专业技能有要求的岗位可增加技能考核环节。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。对考核不合格的，及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，由北部湾大学进行复核，并作出复核结论。考核时间另行通知。

　　（五）体检

　　根据考核结果确定拟聘用人员，按《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定开展体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。考核、体检中出现不合格者，该岗位不递补。

　　（六）公示

　　体检合格者在广西人才网和北部湾大学上公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　（七）聘用

　　经公示无异议人员，按有关规定办理非实名人员聘用手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　（八）其他

　　1.如拟聘人员体检或公示不合格，或个人主动放弃聘用的，取消该岗位招聘。

　　2.已就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。

　　3.有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：

　　（1）伪造、涂改证件、证明，不守诚信，隐瞒相关事实，或以其他不正当手段获取考试资格及聘用资格的；

　　（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　（3）查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题影响聘用的。

　　六、纪律与监督