移民新加坡的明星有哪些|移民新加坡有哪些福利待遇

副标题:移民新加坡有哪些福利待遇

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1.移民新加坡有哪些福利待遇


  1.公积金制度

  新加坡公积金制度适用于所有在职公民和永久居民。目前的工资是工资的30%至36%,其中20%由雇员支付,而10%至16%由雇主支付。新加坡的经济状况较好,公积金存款的利率高达40%至50%。

  2.带薪假期

  在新加坡,雇员在工作的第一年有权享有最少7天的年假,最多享有21天的年假。大多数员工享有两到三周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果公休日恰好与员工的休假日(例如星期日)相吻合,则下一个工作日将自动成为带薪休假日。但是,某些公司或行业有不同的安排。根据《就业法》的其他带薪休假包括:病假:工作六个月的雇员每年有权享受14天的病假。要申请病假,您必须出示由公司医生或政府医生签发的病假证明。特殊假:如果直系亲属死亡,许多雇主允许三天特殊假。结婚假:大多数新加坡公司提供结婚假,通常为三天。分娩期:受雇至少180天的女雇员有权在分娩后获得八周的产假;一些公司还向新父亲提供三天的陪产假。

  3.医疗保险

  新加坡在全国卫生总支出中,个人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康储蓄”。“医疗储蓄”是为住院、未来、老年人和疾病风险积累资金。储蓄账户只支付住院费用和一些昂贵的门诊费用,这些费用可以由一个家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分担。住院费用由国家补助、个人医疗账户和个人承担,而不是由个人账户全额支付。

  4.养老金制度

  在新加坡每个人都有自己的养老金账户,每个人都要支付到55岁。如果他达到了政府规定的最低限额,他就无法支付。

  5.家庭团聚签证

  许多国际学生可以申请新加坡毕业后永久居留新加坡大学。他们的父母和已婚姻亲通常可以申请新加坡长期居住。这种签证的有效期,也就是伴随孩子的永久居民卡的有效期,一般是5年或10年,并且可以重复。有了这个签证,父母们可以共同建立一家公司,和他们的孩子一起做生意新加坡。

  

2.新加坡投资移民的有利因素

  1、商业环境

  在新加坡设立公司只需要几天时间,政府将协助这个过程。这使得新加坡成为世界上最容易经营和管理企业的目的地之一。新加坡有良好的营商环境,可以吸引外资和企业家。

  2、税收制度

  对任何企业家来说,税收都是一个重要的考虑因素。在新加坡创办公司的诸多优势之一,就是其个人和公司税率较低。个人所得税的税率从0%到20%不等。对于新加坡公司来说,如果利润低于30万新元,实际的公司税还不到9%。利润超过30万新元的单位税率上限为17%。新加坡不征收资本利得税。对此有一个单层的政策,即对公司层面的收入征税,可以将股息分配给股东而不需要纳税。

  另外,为了进一步提高经济竞争力,从而减少对所得税的依赖,新加坡政府征收了广泛的消费税,即商品和服务税(GST)。新加坡的商品及服务税是7%,是世界上最低的商品及服务税之一。在新加坡做生意、收入来自跨境的外国人将受益于新加坡的双重征税协议。这些协定还规定对某些种类的收入减税或免税。

  

3.选择新加坡移民理由

  一、文化教育褔利

  新加坡国立大学、贝德理工学院是全世界排名11、12,是亚洲地区排名前端的大学。不得不承认新加坡“英才教育、双语教学文化教育、德育教育”也是围绕全部教育体系的自始至终,而拥有新加坡居留证,小孩还可以有着仅次公民的优先选择入取权。拥有居留证的小孩尽管没法享有完全免费的公办文化教育,可是就读政府部门院校可享有极低培训费,每一年大约7千到1.8万RMB,而国际生读政府部门院校每一年3-8万RMB。

  二、买房褔利

  新加坡组屋只有由公民和居留证人士选购,是政府部门给公民和居留证人士的专享褔利。组屋没有公摊面积,产权年限为98年,只有由公民和永久居民选购。

  三、工作中褔利

  国外留学人员取得新加坡永居真实身份可进一步提高就业问题,获得国际性工作经历。在新加坡,聘员服务项目的第一年,具有至少七天,数最多二十一天的婚假,大部分聘员具有2至三星期婚假,及其有薪病事假。新加坡每一年有11天法定节假日。假如法定节假日恰好遇到聘员休假日(比如周末),则紧接着的下一个工作日全自动变成有薪暑假,但是,不一样企业或制造行业也会出现相对的区别。

  四、公积金制度

  新加坡的公积金制度起源于1955年,朝向全部受聘的公民和永久居民,是新加坡社会保障部管理体系的关键。现阶段个人公积金的缴费额为薪水的30%至36%,在其中20%为聘员交纳,顾主缴费10%到16%。在新加坡经济发展不错的情况下,个人公积金的存缴率曾达到40%到50%。

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