留学生回国就业|留学生就业问题浅析

【#瑞士留学# 导语】近日，教育部留学服务中心公布了2013年留学的各项统计数据。据统计，2013年留学回国人员总数为35.35万，同比增长29.53%。

　　海归求职秘籍：懂管理会运作*吃香

　　据教育部留学服务中心统计，2013年留学回国人员总数为35.35万，同比增长29.53%，堪称*大海归潮。这种情势下很多人都会对“留学是否值得”产生疑问。对此，柳橙网参考留学服务中心近年来的记录，用统计数据来为您介绍留学生的就业现状、薪资状况、留学满意度，详细分析留学生职场竞争力。

　　调查数据显示，七成以上的海归学子都在半年内找到了较为满意的工作，而且主要选择分布在北上广深一线城市。对比在英留学生较低的当地就业率与美国目前不容乐观的就业趋势，回国工作不失为一个好选择。

　　细分数据表明，海归的职业选择有很大拓宽，以抽样回访2009-2010年期间前往澳洲就读硕士的某留学机构学生为例，整体就业率达到97%。其中32%的毕业生在民企就业；26%就职于国有企业；12%就职于银行；就职于外资企业的占10%以上；另有不少学生选择创业或继承家族企业。

　　很多公司的人力资源负责人表示，现在单纯海归并不如前些年那样有强大优势，相比较之下他们更倾向于在国外生活期间有过丰富工作经历的学子。业内人士提醒，留学生在学习和实习的过程中，要注重累积“有效”的实践经验，选择与就业方向接近的领域实习。比如有意从事媒体工作的学生，可选择到报社、电视台等媒体实习。此外，业内人士建议学生在留学打工时也要做个有心人，比如同样是在餐厅端盘子，人文社科类的学生可以从餐桌文化、留学生打工现象等角度进行调研；管理类的学生可从岗位分配、员工激励等方面进行思考等。

　　那么，什么样的海归才比较有优势呢？众多负责人一直认为，公司需要的是既懂技术又懂管理的“功能型”人才、既懂资本运作又熟悉东西方企业制度的高端人才、既有国际视野又有实操经验的高级人才是国内就业市场亟需的“海归”。建议留学生往“复合型人才”的方向发展，既要有一技之长，又要有过硬的综合素养。

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