德国移民签证全面解析

【#德国移民# 导语】德国是一个老牌欧洲国家，由于其工业发达、制度完善、资本程度高等优势，吸引了广大移民者前来定居生活。去年年底，德国政党颁布的移民法案标志着德国进入了移民国家行列，德国移民签证主要有三种，包括法人签、蓝卡和工作签，详情请看文中©文档大全网介绍。

1.德国移民签证全面解析

　　法国法人签证也称为“在德国开设私营企业签证”，移民行业也有人称其为“创业投资签证”。据了解，在德国开设私营企业的资金门槛是比较低的，只要2.5万欧元就可以开设一家公司，但实际上的软性门槛却是不低的。

　　首先，业务需要是实体业务，并符合当地的需求，通过审核，咨询、服务类公司基本通不过的;其次，要具有在德国经营公司的实际能力。这个能力还不在于实际业务层面，而在于你对税法、公司法等法规的了解和运用;再次，公司要达到一定的营业额和利润率，一个经济水平中等区域的基本要求大约在营业额30-50万欧元，利润率在10-15%之间。

　　二、蓝卡

　　德国为了吸引全球各地的高素质人才，在2015年推出了蓝卡移民项目，要求有德国学历或德国认可的学历，在德国52000欧元以上的年收入。如果工资达到了最低限额，则欧盟蓝卡的签发不再需要德国联邦劳动局的许可。

　　首先，对公司有要求，年薪在52000欧元以上的工作岗位在德国属于一个高级白领，基本是高级管理人才才能达到的水平;其次，要看你在国内的收入水平，要有证明你在本国也有能力获得同样水平的工作收入;再次，蓝卡是针对高技术人员提供的，你的学历和从事的工作以及过往的工作经验，都必须要相符合。

　　三、工作签证

　　若想获得工作签证，需要申请者具备本科以上学历，并且拥有一份工作合同，并经过德国劳工署批准在欧盟境内没有人能替代。工作签证和蓝卡不同在于，需要为你办理德国劳工署的批文(简称ZAV)批文，要证明你在欧盟境内无人能替代。而对于中国客户来说，这一手续恰恰是对自己的安全保护。

　　首先，要获得ZAV批文，劳工署需要对公司进行调查，根据情况有时还需要实地考察，等于劳工署给你做了背景调查，避免了皮包公司的可能性;其次，获得ZAV的批文，等于一只脚已经踏入德国了，后面的领馆面签就有了实际的成功保障。

2.德国移民9个理由和5大福利待遇

　　德国移民的9个理由：

　　（1）德国投资环境

　　德国是世界经济大国，也是欧洲最发达的国家。德国政局稳定，社会和谐、安全、有序，环境得到保护。它是世界上生活水平、最适合生活的国家之一。

　　（2）投资风险低，投资回报快

　　与其他国家目前的投资项目相比，数百万或数千万持续数年的资本投资将导致大量资本的长期沉淀。然而，投资于德国购房的资金完全在我的控制之下。我拥有该房地产的永久产权，可以立即收取商业租赁租金，因此投资有效。

　　（3）加工周期短

　　成功率很高，通常只有4-6个月。

　　（4）没有移民监管要求

　　（5）24个欧洲国家可以自由旅行

　　德国在购买住房和移民后，他们可以在3年后获得德国长期居留证和德国绿卡。他们可以自由通过24个申根国家（荷兰、法国德国、奥地利、西班牙、葡萄牙、卢森堡、比利时、希腊、意大利、丹麦、挪威、冰岛、芬兰、瑞典等。

　　（6）为家庭成员创造良好的生活环境

　　配偶和子女可以去德国进行家庭团聚、生活和学习。

　　（7）儿童享受从小学到大学的免费优质教育。

　　在德国学习的孩子得到和德国孩子完全一样的待遇，而德国没有大学入学考试！通过德国的文科高中毕业考试相当于获得大学资格，你可以随意申请国内300多所免费公立大学。

　　（8）享受德国政府社会福利和各种补贴

　　例如疾病、护理、事故和老年保障以及儿童福利、住房补贴或失业福利。

　　（9）灵活多样的移民方式。

　　1、德国特批投资移民：最低投资15万欧，获永居产权公寓，全家获身份；

　　2、德国法人签证：投资人投资设立一家德国有限责任公司，并担任执行董事，注册资本10-20万欧元，实缴资本5-10万欧元，在两到三年内聘用2-4名员工。

　　3、德国蓝卡移民：客户只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国，并且享受德国超高的社会福利；配偶及子女可通过家庭团聚定居德国；全家共同享受德国福利。

　　德国移民可以享受的5大福利待遇：

　　1。养老保险：

　　根据法律，所有职工都有养老保险。没有强制保险的人可以自愿参加养老保险。养老金保险费由雇员和雇主各付一半。领取养恤金的先决条件是”等待期“到期，即至少保险的最低年限。你60岁时可以领取养老金。

　　2。失业保险：

　　原则上，所有雇员（即工人、工作人员、家政工人和受训人员）都享受失业保险。失业保险费用由雇员和雇主平等承担。

　　3。护理保险：

　　护理保险是一种强制保险。法律规定，参加法定医疗保险的每个人都应在其法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加私人护理保险。护理保险的一半费用由雇员支付，一半由雇主支付。

　　4。家庭保险：

　　家庭可以选择接受儿童津贴或免税。计划抚养子女的父母也可以申请最多3年的育儿假。在此期间，原则上保护他们免遭解雇。

　　5。社会福利

　　每个处于这种困境的联邦德国居民，无论是德国还是外国人，都可以申请社会救济，包括生活费用补贴或补贴或特殊生活条件下的护理，如残疾、疾病或护理。社会救济资金主要由地方政府提供。

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