恒丰银行成都分行社会招聘,2022恒丰银行四川成都分行社会招聘信息
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【#银行招聘# 导语】2022恒丰银行四川成都分行社会招聘若干人，报名时间：2022年6月30日截止，©文档大全网现将招聘公告发布如下：
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。
恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有xx，遵守xx。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
（一）二级分行领导班子
1.工作地点：乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）推进二级分行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理二级分行各项工作，加强支行合规内控管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强二级分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（4）xx优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解xx，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格。
（二）零售金融部负责人
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责制定并组织实施零售业务的发展规划及营销策略；负责零售客户关系管理，推动零售客户营销体系建设；
（2）指导及协助辖属支行做好各类零售业务营销；制定零售业务相关管理制度；
（3）负责零售客户经理管理及培训，对各支行零售业务情况进行考核及资源分配；
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）xx优先；
（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）熟悉银行零售金融业务产品及流程，熟悉xx；
（6）具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（三）普惠金融部负责人
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导普惠金融各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）负责普惠授信业务策略模型开发与管理，确定模型应用策略；
（4）负责小微授信业务标准化作业流程建设与管理；
（5）负责落实业务条线检测、预警等风险管理责任；
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）xx优先；
（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解xx，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品；
（6）具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（四）支行主要负责人
1.工作地点：乐山峨眉山市、南充市顺庆区。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）xx优先；
（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解xx，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格。
（五）支行副职
1.工作地点：乐山峨眉山市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，根据业务发展需要，协助支行行长落实支行业务拓展计划，挖掘开发新客户等市场工作，确保完成上级下达的各项任务指标；
（2）管理支行业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，做好工作支配及人员管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学以上）；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）xx优先；
（4）相关岗位工作年限3年（含）以上，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解xx，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格。
（六）机构业务专员
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕总行机构业务年度目标、发展重点，制定机构业务发展计划，指导分支机构进行机构业务营销、投标工作。
（2）负责牵头联络、对接xx、事业单位、社会团体等机构客户，并提供专业服务。
（3）负责牵头实施各项机构业务资质资格获取、市场调研、业务培训等工作。
（4）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具备机构业务专业知识，有相关资源和良好业绩优先。
（七）交易银行专员
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕总行交易银行年度目标、发展重点，制定交易银行业务发展计划，指导分支机构进行交易银行业务营销工作。
（2）负责票据、供应链金融、跨境离岸、财资管理、平台金融等业务的推动落地。
（3）负责交易银行市场调研、业务培训、协同营销等工作。
（4）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）熟悉xx，熟悉商业银行交易银行贸易结算产品及业务，有相关资源和良好业绩优先。
（八）个贷业务专员
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕总行个人贷款年度目标、发展重点，制定个人贷款业务发展计划，指导分支机构进行个人贷款业务营销工作。
（2）负责个人贷款渠道建设、产品推广、产品创新和产品培训等工作。
（3）负责xx等。
（4）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；有相关渠道资源者优先。
（九）普惠业务专员
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕监管机构、总行普惠金融年度目标、发展重点，制定普惠金融业务发展计划，指导分支机构进行普惠金融业务营销工作。
（2）负责普惠业务渠道建设、产品推广、产品创新和产品培训等工作。
（3）负责普惠业务市场调研、xx等工作。
（4）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；有相关渠道资源者优先。
（十）产品经理岗
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责债券承销、银团并购、财务顾问、资本市场等投资银行业务的推动、操作、管理等具体操作；
（2）负责各类投资银行业务备案、立项等操作；
（3）负责对项目情况进行跟踪并建立台账进行管理，；
（4）负责对各经营机构业务开展情况和考核数据进行统计、分析；
（5）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；具有较强的敬业精神和良好的职业操守。
（十一）出账审查岗
1.工作地点：达州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）根据总分行出账管理制度及业务操作规程，对已审批拟发放业务进行押品入库及出账审核；
（2）负责对出账系统数据进行维护及辖内出账业务进行后督管理；
（3）按照人行和上级行要求负责征信管理及宣传等工作；
（4）处理条线下发的临时性工作；
（5）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的风险管控能力、较强的工作责任心和团队协作精神，具有较强的敬业精神和良好的职业操守。
（十二）综合柜员
1.工作地点：成都市、乐山市、南充市、达州市、自贡市。
2.招聘人数：6人。
3.工作职责：
（1）受理客户业务办理申请，正确、高效的处理各项业务；
（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查；
（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品；
（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料；
（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
1.学历：大学（含）以上；
2.年龄：35周岁（含）以下；
3.相关岗位工作年限2年（含）以上；
4.具有较强的敬业精神和良好的职业操守。
（十三）经营团队负责人
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1-2人。
3.工作职责：
（1）负责市场业务开发，加快业务发展步伐，负责对目标市场的调研和根据客户需求对金融产品开发设计，创新金融产品等职能；
（2）负责对市场跟踪检查，有效控制信贷风险；
（3）负责制定市场营销计划，参与新产品、新客户的营销和开发；
（4）负责对部门客户经理的管理、评定与考核；
（5）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）xx优先；
（4）相关岗位工作年限3年（含）以上，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解xx，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求你，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品；
（6）具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（7）特别优秀者条件可适当放宽。
（十四）个贷客户经理
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）按照总、分行经营目标，积极拓展市场，寻找客户，完成职责范围内的业绩目标；
（2）负责对受理的贷款业务进行申请受理、贷前调查工作，对受理、调查的贷款业务的合法性、合理性、真实性和完整性负责；
（3）负责贷款的发放与收回并按期收回利息；
（4）负责对客户进行贷后管理及不良贷款、应收利息、信贷退出的落实和清收；
（5）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（5）特别优秀者条件可适当放宽。
（十五）对公客户经理岗
1.工作地点：成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）负责开展客户营销活动，分析和发现客户需求，实现恒丰银行金融产品的销售，落实营销任务指标；
（2）负责制定营销方案及综合金融服务方案，为客户提供优质、高效的服务；
（3）负责存量客户关系的维护与管理工作，定期拜访、联络客户，提高客户对恒丰银行的忠诚度和综合贡献度；
（4）负责执行xx，积极防范各类风险，确保客户和恒丰银行的资产安全；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（5）特别优秀者条件可适当放宽。
（十六）零售客户经理岗
1.工作地点：成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标；
（2）负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升；
（3）负责收集零售客户信息，登记保管客户资料，完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈；
（4）负责开展各种形式的营销活动与宣传活动；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（5）特别优秀者条件可适当放宽。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2022年6月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至hfcdhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
联系人：万女士。
咨询电话：028-86023085。
联系邮箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。
2022恒丰银行四川成都分行社会招聘信息.doc
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