银行升职最快的是哪些人-银行升职最快的是哪些人？

【#银行招聘# 导语】银行升职最快的是哪些人？全能型人才、管理型人才、交际型人才、目标型人才等。以下是®文档大全网为大家整理的银行升职最快的是哪些人？供您参考学习！

1.问：银行升职最快的是哪些人？

　　答：

　　1.全能型人才

　　在银行最先被提拔，几乎都是全能型人才，他们涵盖了干部提拔要求的全部要素，这样的青年人才首先会成为预备或见习领导干部，最早进入银行上级领导的视野。他们的突出特点就是，完美主义者、没有哪一项是他的弱项。

　　2.管理型人才

　　除了全能型人才，银行有很多部门也需要管理型的人才。这类人才一般具备较强的业务能力和文字能力，他们能够凭借业务素质技压群芳，取得在部门中的地位和指挥权。他们的突出特点就是，性格内向、但是对于各项业务绝对是权威、而且文字能力很强。

　　3.交际型人才

　　银行营销部门选择人才时，会优先选择交际型人才。交际型人才能够和员工打成一片，更加容易获得领导和其他部员的支持，较易获得更多的人脉和其他社会资源。当然，要想成为交际型人才，除了要熟悉业务之外，更要懂得人与人之间的交流和配合。与管理型人才相比，交际型人才更需要性格的配合。他们的突出特点就是，性格外向、开朗活泼，善于沟通、表达能力很强。

　　4.目标型人才

　　当银行领导的视线所及之处既没有全能型人才，也没有管理型人才或交际型人才时，有一类员工就会博得上级的注意。他们行事低调，但是工作目标明确，计划有序，效率极高，能够无条件的按时完成上级下达的指标，这类人才更具备榜样的作用，同样是领导提拔的对象。他们的突出特点就是，目标明确、执行力强、业绩突出。

　　仅供参考。

2.银行薪资待遇影响因素

　　1.地区经济差异，待遇不同：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。

　　2.网点业绩不同，收入不同：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如xx行xx金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

　　3.岗位不同，待遇不同：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

　　4.职级不同，待遇不同：交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

　　5.学历背景不同，待遇不同：博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元靠上。

　　仅供参考。

银行升职最快的是哪些人？.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/3QZT.html