人道大圣_2020湖北省咸宁市招引硕士、博士研究生人才公告【103人】

【#事业单位# 导语】2020湖北省咸宁市招引硕士、博士研究生人才公告【103人】已发布，报名时间自发布公告之日起，到2020年5月20日17:00截止。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、引进对象及资格条件

　　(一)引进对象

　　具备国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历学位的应届、往届毕业生。

　　(二)资格条件

　　引进对象须同时具备以下资格：

　　1.2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证，于2020年12月31日前获得相应学位。届时未取得的取消聘用资格，受疫情影响按有关规定延迟的除外。其他人员须于报名前取得岗位要求的毕业证、学位证。

　　2.硕士研究生年龄在35周岁以下，即1985年7月31日(含)以后出生;博士研究生年龄在45周岁以下，即1975年7月31日(含)以后出生。

　　3.符合岗位要求的专业和其他条件。其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

　　4.留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　(三)有下列情形之一的，不得报名参加考试：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　3.在校期间受到院系以上处分的。

　　4.受处分期间或未满影响期限的。

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　　6.现役军人。

　　7.已在咸宁市区域内机关事业单位工作的在职在编人员。

　　8.按规定到定向工作单位未满服务期限的。

　　9.法律法规规定的其他情形。

　　二、聘用后政策待遇

　　1.引进人才由市财政按照博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。

　　2.对引进人才按照博士研究生每人3000元/月、硕士研究生每人1500元/月的标准，连续发放3年生活补贴，由用人单位与市财政按1:1的比例共同承担。

　　3.引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。

　　4.引进人才在用人单位最低服务期为5年(经组织调动的除外)，实行1年试用期。试用期满，经考核合格的办理转正手续。其中，事业单位中从事管理工作的硕士、博士研究生分别享受八级职员、七级职员岗位待遇。

　　5.对引进人才在住房、落户及配偶工作等方面，由用人单位在政策范围内予以优先照顾。

　　服务期内离职或考核不合格者，取消相应待遇。

　　三、聘用程序

　　(一)查询岗位

　　市直企事业单位拟引进人才103人(其中，事业单位85人，国有企业18人)，详见《2020年咸宁市直企事业单位“招硕引博”岗位信息表》(见附件1)。报名人员可登陆湖北人事考试网(www.hbsrsksy.cn)或咸宁组工网(www.xnzg.gov.cn)查询。岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。

　　(二)网上报名

　　报名时间自发布公告之日起，到2020年5月20日17:00截止。报考人员填写《2020年咸宁市引进人才报名登记表》(见附件2)，连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱，由各用人单位受理报名。每名报考人员限报一个岗位。

　　(三)资格审查

　　1.资格初审。用人单位对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以改报其他岗位。

　　2.资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送用人单位，报送时间到2020年5月20日截止(以寄出时间为准)。

　　书面报名材料包括：

　　(1)《2020年咸宁市引进人才报名登记表》;

　　(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和书);

　　(3)已签订劳动合同或咸宁市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明;

　　(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料。

　　以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。

　　经资格审查，岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例不足1:3的(有博士研究生报考的岗位，可根据具体情况研究确定比例)，可调减该岗位招聘人数或取消该岗位，允许被取消岗位的报考人员改报其他岗位。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

　　(四)组织考试

　　考试拟于5月底至6月中旬进行，分为专业水平测试和面试两个环节，由用人单位及其主管部门共同组织实施。用人单位确定考试时间、地点后通知考生。

　　1.专业水平测试。专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的专业能力。根据专业水平测试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单(有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例)。博士研究生直接进入面试。

　　2.面试。面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质，按百分制量化评分并现场公布成绩。

　　3.综合成绩计算。考生综合成绩采取百分制计算。博士研究生以面试成绩作为综合成绩;硕士研究生综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩排名，经单位党组(党委)研究按1:1的比例提出考察对象名单。

　　(五)考察

　　考察要突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况进行考察，考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。考察不合格或放弃考察资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。

　　(六)体检

　　考察合格人员直接列为体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格或放弃体检资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　对通过考察、体检的对象，经研究审定后确定为拟聘用对象，并在咸宁组工网公示7个工作日。公示期满，符合条件的，由用人单位和聘用对象签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。

　　四、其他事项

　　1.请考生保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知报考单位，避免错失聘用机会。

　　2.本次招聘工作不举办、也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。

　　3.因新冠肺炎疫情或其他特殊情况需对此次招聘工作时间进行调整的，以咸宁组工网发布的公告为准。

　　4.本公告由咸宁市委人才工作领导小组办公室协调相关部门进行解释。政策咨询电话：0715-8126920。

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2020年咸宁市直企事业单位招硕引博岗位信息表.xls

2020年咸宁市引进人才报名登记表.docx

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