2022内蒙古呼和浩特和林格尔县公办幼儿园园长、副园长竞聘工作方案(8月1日-5日)

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【#教师招聘# 导语】2022内蒙古呼和浩特和林格尔县公办幼儿园园长、副园长竞聘工作方案已发布,报名时间:2022年8月1日上午9时到8月5日下午17时。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下:image.png  为进一步优化幼儿园领导班子建设,提高幼儿园园长队伍专业化水平,增强工作活力、提高管理效能,根据相关文件精神和政策法规,制定本方案。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,深入推进基础教育优质均衡发展,全面深化我县教育人事管理体制改革,建立能进能出、能上能下的任用机制,努力建设一支作风正、理念新、懂业务、善管理的幼儿园教育管理队伍,办好人民满意的学前教育

  二、竞聘职位

  公办幼儿园园长1名、副园长1名。

  三、竞聘原则

  (一)坚持党管干部、党管人才原则;

  (二)坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

  (三)坚持群众公认、注重实绩原则;

  (四)坚持公开、公平、竞争、择优原则;

  (五)坚持依法依规办事、民主集中制原则。

  四、竞聘条件

  参聘人员应符合下列条件:

  1.能够坚持党的教育方针,具有较高的思想政治素质和政策理论水平。

  2.具有良好的个人品行修养,遵守社会公德和职业道德,公道正派,诚实守信,遵纪守法,廉洁从业;具有强烈的事业心和责任感,坚持原则,勇于担当,敢于创新,勤勉尽责,团结协作,群众基础好、威望高。

  3.坚持立德树人根本任务;具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉学前教育工作和相关政策法规;了解和掌握幼儿健康成长规律。

  4.自觉贯彻执行民主集中制,具有较强的教育教学管理和组织协调能力;有全局观念和改革创新精神,善于规划幼儿园发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理;能够科学谋划,依法依规办事,积极推动工作落实,工作实绩比较突出,业界声誉好。

  5.竞聘园长、副园长人员须在40周岁以下(1981年8月1日及以后出生)。

  6.具备全日制专科及以上学历,从事幼儿教育工作五年以上,有正常履行职责的身体条件。

  7.全县公办幼儿园任职两年及以上的副园长、任职三年以上的环节干部可竞聘正园长;公办幼儿园教师(含合同制教师)可竞聘副园长。民办幼儿园园长可竞聘正园长、副园长。

  五、竞聘程序

  (一)个人报名

  1.符合要求的人员均可填报竞聘申请表(报园长人员可兼报副园长)。

  2.报名时间:2022年8月1日上午9时到8月5日下午17时。

  3.报名地点:和林格尔县教育局人事股。

  联系电话:0471-7380781

  4.报名注意事项:

  报名时须携带①《和林格尔县公办幼儿园园长、副园长竞聘申报表》(见附件);②身份证原件及复印件;③学历证书原件及复印件、学历证书电子注册备案表;④专业技术职务证书原件及复印件;⑤获奖、培训证书原件及复印件;⑥三年以上的环节干部需幼儿园出具任职证明(主要领导签字);⑦一寸免冠正面彩色照片2张。

  (二)资格审查

  对所有报名人员的报名资格严格审查并贯穿竞聘工作全过程。

  (三)能力素质考评

  采取面试的方式进行。如报名人数较多增加笔试环节。

  (四)组织考察

  采取民主测评、谈话了解、查阅档案资料、同考察对象面谈等方式,重点考察竞聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作业绩、群众意见等方面的情况。

  (五)拟聘人员确定

  根据竞聘人员能力素质考评与考察情况,经教育工作领导小组根据实际需要研究确定拟聘人员。

  (六)公示

  拟聘任人选名单公示5个工作日。

  (七)聘用

  竞聘工作结束后,幼儿园园长由教育局统一颁发聘书,统一实行聘任制管理。每届聘期三年,在同一所幼儿园任职满两个聘期交流轮岗。副园长任期与园长任期相同,不称职的园长、副园长随时解聘。

  (八)聘期内考核

  所有幼儿园园长与教育局签订三年任期目标责任书,任期内实行动态管理,教育局依据幼儿园综合考评细则,每年对各幼儿园分类进行考核评定,对连续两年不能完成任期目标的予以解聘。

  (八)园长待遇

  民办幼儿园园长竞聘园长、副园长后,工资待遇参照2022年招聘的幼儿园教师工资待遇。

  六、工作纪律

  1.参与竞聘人员要做到诚信竞聘。在竞聘过程中,如发现弄虚作假,取消竞聘资格。

  2.竞聘工作要依法依规,工作人员要遵守纪律、秉公办事、严守机密,严禁循私舞弊。

  监督电话:0471-7191539

  附件>>>点击查看

  和林格尔县公办幼儿园园长、副园长竞聘申报表.doc

  和林格尔县教育

  2022年7月31日

本文来源:https://www.wddqw.com/3jQh.html