迈普通信校招|迈普通信2017校园招聘启事

　　一、公司介绍
　　迈普通信技术股份有限公司是中国电子(CEC)旗下企业，创立于1993年，是国内主流、拥有自主知识产权的基础网络设备及行业应用服务提供商，主营业务为研发、生产、销售基础网络设备并为客户提供智能化、差异化的行业应用与服务。
　　22年来，迈普一直聚焦于关系国计民生的大型行业、企业客户，聚焦于打造安全好用的企业网基础设施及智能化的行业应用和服务，致力于以技术和服务改变人们的工作和生活方式。
　　迈普是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家863计划项目承建企业、火炬计划15周年优秀高新技术企业、国家科技部认定国家火炬计划软件产业基地骨干企业、国家知识产权优势企业、四川省知识产权示范企业、四川省企业技术中心。
　　迈普一直坚持走“自主创新，产业报国”之路，多项科研成果荣获工信部信息产业重大技术发明、省部级科技进步一等奖等奖项。迈普近年来先后推出中国首家3G/4G行业应用系统、中国性能电信级交换机、全球首款多核开放式标准高端路由器、全球首款512核众核分布式核心路由器等，产品关键技术均拥有自主知识产权。
　　经过22年的发展，迈普已经形成基础网络设备、行业应用与服务两大类产品与服务，涵盖8大产品线近千款产品。其中基础网络设备包含了路由器、交换机、网络安全设备、WLAN设备等;行业应用与服务则包含互联网O2O解决方案、统一通信、移动业务网络管理系统、公共交通移动互联网服务系统、IT服务管理解决方案等。产品和服务大量应用于金融、运营商、政府、电力、医疗卫生、教育等行业，并远销全球40多个国家和地区。
　　未来，迈普将以“建设中国人的安络”为使命，围绕基础网络和行业应用及服务持续开展创新，以更贴合业务的解决方案、更安全好用的产品和更快捷放心的服务回报客户，打造中国创造的民族科技品牌。

　　二、招聘岗位
　　研发类
　　硬件开发工程师
　　结构工程师
　　硬件测试工程师
　　软件开发工程师(嵌入式方向)
　　软件开发工程师(java方向)
　　软件开发工程师(SDN控制器方向)
　　软件测试工程师
　　解决方案技术工程师

　　供应链业务类
　　采购专员
　　计划专员
　　合同专员

　　职能类销
　　财务专员

　　售服务类
　　行业销售经理
　　网络工程师

　　三、宣讲会行程

　　四、FAQ
　　Q1：公司各岗位的薪酬福利如何?
　　公司提供在行业和区域有竞争力的薪酬福利，主要分为如下几方面：
　　(1)收入：
　　公司员工的收入主要包括：月度固定工资+浮动奖金(含月度和年度奖金)+补贴(根据工作性质不同，部分岗位有补贴)+长期激励四部分组成。
　　(2)福利：
　　社会性福利：
　　公司为所有正式员工购买社保及住房公积金;
　　工时性福利：带薪年假、带薪婚假、带薪产假/护理假、换休等;
　　辅助性福利：传统假日礼品、例行体检、生日礼物、新婚贺礼、生子贺礼等;
　　设施性福利：员工餐厅、图书馆、篮球场等。
　　(3)工作时间：
　　公司室内员工(主要是研发类、职能类员工)实行每天8小时工作制，每周双休，室外员工(主要是市场营销、技术类岗位)实行不定时工作制， 根据公司要求完成相应工作任务;
　　上下班时间：
　　北京 09：00-12：00 13：00-18：00
　　新疆 10：30-14：00 15：30-20：00
　　其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00
　　员工享受国家规定的所有法定节假日和年休。
　　公司严格执行薪酬保密政策，我们有完善的薪酬体系、公平公开的评价标准，确保每一位在公司做出贡献的员工都能够得到合理公正的回报。我们 会在录用期间，和候选人进行一对一的详细沟通。
　　Q2：工作地点不同，相同岗位的待遇会不一样吗?
　　比如在经济较发达的地区?公司充分考虑到地区经济发展不平衡导致的生活成本差异，为了体现薪酬的公平合理，也为了保证我们相同贡献的员工在不同的工作地点能够享受到基本相同的生活水平，公司以成都为参考基线，根据各地与成都物价指数和生活成本的差异，综合相关因素，提供不同金额的专项补贴以平衡地区间的差异。此外，公司针对新疆、西藏、青海等特殊地区，也考虑了专项的特殊地区补贴。
　　公司严格执行薪酬保密政策，我们有完善的薪酬体系、公平公开的评价标准，确保每一位在公司做出贡献的员工都能够得到合理公正的回报。我们会在录用期间，和候选人进行一对一的详细沟通。
　　Q3：录用后，户口档案怎么办理?
　　1、校园招聘的同学根据个人意愿，签订三方协议后，自行选择迁回原籍或转到公司总部所在地成都(注：档案可以单独迁到成都，但如果户口要迁到成都话，则档案也必须同时迁到成都)、
　　2、社会招聘的候选人根据个人意愿，转正以后，自行选择是否落户成都，由公司提供相关证明协助员工办理。(注：档案可以单独迁到成都，但如果户口要迁到成都话，则档案也必须同时迁到成都)。
　　Q4：公司为室外员工提供住宿吗?
　　考虑到公司每个员工的住宿需求各不相同，而且公司室外员工已基本实现本地化，所以公司没有统一为室外员工提供集体宿舍，而是把这部分开支统一考虑到了为员工提供的薪酬福利中。
　　Q5：公司为新员工提供了什么样的职业发展平台?
　　公司历来非常重视新员工的培养和发展，我们为每一个岗位的员工都提供了良好的职业发展平台，公司研发、销售、市场、技术等岗位已经建立了完善的任职资格体系，大家可以通过自己的努力，不断提升专业能力，达到更高的任职资格，承担更重要的工作、获取更大的发展平台和回报，成为这一专业领域的专家。同时，公司也为有志于从事管理工作的各位员工，提供了管理培训、轮岗等机制，帮助大家顺利实现从技术到管理的转变，并提供相应的机会和职位。公司所有的管理岗位均定期公开竞聘，所有的职位需求和职位空缺都会首先面向内部员工招聘，同等条件下优先考虑内部员工，做到机会公开，人人平等，公平公正公开的选拔人才，把发展的机会提供给每一位有能力有意愿的同事。
　　Q6：公司的培训体系如何?
　　公司拥有完善的培训体系，通过内训和外训相结合的方式，每年组织超过100场次的培训课程和分享交流会，有专职的培训部门负责公司的培训组织工作，有专业的培训教室和培训教材，有近百名通过认证的兼职内训讲师，负责给大家奉献精彩的培训课程，同时我们还聘请了业界知名的专家学者担任公司的培训顾问，定期到公司进行辅导和授课，公司员工可以根据自己的兴趣爱好选择自己感兴趣的课程参加培训，全方位提升自己的专业能力和综合素质，公司也将尽全力为各位员工提供良好的培训内容及培训环境，打造学习型组织

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