2023年遴选考试申论热点示例深度解读

【#遴选# 导语】遴选，全称为公务员公开遴选，是指机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是我们选拔人才的重要途径和方法。今天©文档大全网给大家带来了2023年遴选考试申论热点示例深度解读，希望大家喜欢并且能够有所收获。

1.2023年遴选考试申论热点示例深度解读 篇一

　　热点背景：

　　“人与自然是生命共同体”的思想，立意高远，内涵丰富，不仅为中国解决生态问题、推进美丽中国建设提供了现实可行的道路，而且为全球生态文明建设和全球生态治理体系贡献了中国智慧，提供了中国方案。

　　遴选考试角度解读：

　　提出观点：

　　人们生存发展的一切活动，都应该以良好的生态环境为前提。天蓝、地绿、水清的美丽中国是中华民族永续发展的根本，严守生态红线，人与自然和谐共生是现代化强国的题中应有之义。

　　综合分析：

　　这几年来，我国空气质量、水环境质量、土壤质量得到较大改善，各地的自然生态状况总体情况趋于稳定，群众增强了对生态环境的获得感和幸福感，各地区将污染防治举措落到了实处，切实促进了绿色循环、低碳发展，进一步健全了生态文明建设的体制机制，大力推进生态环保机构和管理体制改革，政策体系更有力度、更完备、更科学，美丽中国建设迈出了坚实步伐。

　　但是生态文明建设依然面临严峻挑战：产业结构不合理，落后于生态建设的需求，产业优化升级的力度和深度不够;节能环保技术亟待提升，环保技术型人才匮乏，技术成果从实验室到走向市场的周期过长;资源效率和环境效率指标较低，全社会的绿色生活方式还有待继续养成，部分地方污染依然严重，反复治理的成本居高不下。

　　参考对策：

　　一是加快生产模式的转变。优化区域产业布局，继续淘汰落后产能，积极发展绿色可持续产业，围绕市场导向，建立绿色技术创新体系，优化能源供应链。

　　二是建设美丽乡村。加强农村环保基础设施建设，对农业生产中的生态环保行为及时给予奖励或补贴，加强生态环境宣传教育。

　　三是引导公众积极参与。多渠道、多手段地积极鼓励和引导绿色消费行为，健全与绿色消费配套的基础设施和公共服务体系，积极发挥公众在生态环保中的监督作用，调动全民参与环保的积极性和主动性。

　　四是完善绿色发展体制机制。建立健全生态环保管理体制，使管理更精准更高效，进一步加强环境经济政策体系建设，全面统筹环保与经济的大局，进一步健全法律体系和严格执法机制，加大执法力度，提高震慑力。

2.2023年遴选考试申论热点示例深度解读 篇二

　　热点背景：

　　“十四五”期间要坚持人民至上、生命至上，继续深化医药卫生体制改革，增加医疗资源，优化区域城乡布局，做到大病不出省，一般病在市县解决，日常疾病在基层解决，为人民健康提供可靠保障。健康是幸福生活最重要的指标，健康是1，其他是后面的0，没有1，再多的0也没有意义。而在这其中医疗的保障就显得尤为重要。

　　遴选考试角度解读：

　　【提出观点】

　　加强医疗保障，实现健康中国，推进国民身体素质。

　　【综合分析】

　　人民健康是社会文明进步的基础，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。中央把维护人民健康摆在更加突出的位置，召开全国卫生与健康大会，确立新时代卫生与健康工作方针，印发《“健康中国2030”规划纲要》，发出建设健康中国的号召，明确了建设健康中国的大政方针和行动纲领，人民健康状况和基本医疗卫生服务的公平性可及性持续改善。只有通过加强医疗体制的不断改进，才能为我们全民身体健康打下一个坚实的保障。

　　然而当前“以药养医”是目前我国医改所面临的最核心的问题;同时也存在医保政策的公平性和多样性有待提高;医保政策管理制度不够健全;医疗保险资源分布不合理，费用负担苦乐不均等等其他问题。因此加强医疗体制改革，是推动健康中国的重中之重。

　　【参考对策】

　　实现健康和经济社会良性协调发展，应该做到以下几点：

　　一是平衡医疗资源。各级公立医院的社会职责明确化，让不同级别的公立医院利用政府赋予的社会资源完成其最应该完成的社会职责。着力构建社区卫生服务机构与区域大中型公立综合医院、专科医院两级分工协作、双向转诊的医疗服务体系。

　　二是加强医疗管理。加强政府对医疗机构的监管，特备是公立医院和非营利性医院。对医院采购、运作、大型设备投入等实施有效的监管。医药市场应该整合流通领域，减少中间环节，降低流通成本，从严审批药品流通企业，提高审批标准，解决流通领域中多、小、散、低的局面。

　　三是完善医疗体系。针对医疗保障领域发展不平衡不充分的问题，加快建成以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的多层次医疗保障制度体系。特别要借鉴国外的先进经验，加快发展商业健康保险，使其成为医疗保障的重要补充层次。

3.2023年遴选考试申论热点示例深度解读 篇三

　　热点背景：

　　近年来，县域人才引进，引来大量知名高校硕士、博士生报考的新闻见诸媒体，引发舆论热议。以广东省H县为例，这个粤北山区县人均GDP仅有3万多元，但通告显示，该县以人才引进的方式招收82名高学历人才，引来800余人报考，其中超过700人为全日制硕士或博士生，不少来自知名院校。对此，舆论评论不一，有的人认为这是因为部分专业的硕士博士生就业困难，“卷”到了县城，也有人认为，知名院校硕士博士到基层县域任职，会不会浪费人才。

　　遴选考试角度解读：

　　【提出观点】

　　两种观点都代表了一部分人对社会现象的所思所想，有一定道理，但也有失偏颇。

　　第一，个例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于庞大的硕士博士生人群来说，选择报考基层县域的毕竟还是少数，而且每个人可以报考不同地区的岗位，仅以岗位报考比例来得出“卷”到县城，还是要画个问号的。

　　第二，知人善用，高水平人才会成为县域发展的助力。高学历人才到了县域基层，对县域发展是有作用的。要知道，县域虽小，但一县之内，麻雀虽小却是五脏俱全，其公共服务涵盖社会和经济的方方面面，部分公共服务也需要具有较高水平的专业技术人员和管理人员。比如县医院的大楼盖起来了，设备买进来了，相关科室得引进高水平的带头人，才能发挥作用。正因如此，县域内的社会管理和公共服务，需要相关专业的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能够为县域贡献所学。

　　【参考对策】

　　县域人才引进也有翻车情况，西部某县引才，绝大部分名额要研究生学历，结果大半岗位无人报名，究其原因，不外乎部分岗位与人才不相匹配，比如医院护士和乡镇小学教师也设置了硕士生要求。因此，县域人才引进要注意：

　　一、关注县域需求，重视双向选择。引才本来就是一个双向选择的过程，既要能引到好人才，也要保证有人才愿意来，单纯拔高学历要求有时候会适得其反。一县之内岗位众多，特点不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高学历的技术和管理人才，也需要基层技术人员和管理人员，还需要符合当地产业和社会发展需求的技能人才，并非学历越高就越好，而是要人岗相适，人事相宜。

　　二、引才策略要注重区域差异性。只有人才在合适岗位上，才能以事招人，以事留人，以事激励人。而在引才策略上，要深入了解不同类型人才的不同特点，承认不同岗位、不同专业之间的差异性，拿出既能发挥人才专业水平，又与个人成长相适应的岗位来引才。

　　三、为人才的发展打通瓶颈。毕竟引才是一项长期工程，只有先来的鸟儿飞起来有虫吃，才会有更多鸟儿择此地而栖。

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