移民德国后怎样快速融入当地生活？

【#德国移民# 导语】随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民德国，那么移民德国后怎样快速融入当地生活呢?跟着©文档大全网一起看看相关内容，欢迎阅读。

1.移民德国后怎样快速融入当地生活？

　　一、语言和文化

　　首先，语言是沟通的基础，可以像德国人一样，在德国正常的工作和生活;

　　其次，仅仅是会使用这门语言是不够的，还要更深层次地了解德国的文化，尤其是所在城市当地的文化，这样才可以更好地理解对方想要表达的意思，如果你根本不懂对方在说什么，那么下一次对方也不会有想要跟你沟通的兴趣了。

　　二、学会换位思考

　　当和德国人在交谈中出现分歧甚至冲突时，除了保持冷静的头脑还应尝试站在对方的位置上去思考，况且一个德国人也并不能代表所有德国人的观点，要知道文化差异是必然存在的。想通这一点，许多问题也就不是问题了。

　　三、保持自己的独立性

　　融入并不是一味地附和德国社会，一方面了解他们，另一方面还要保持自己的独立性。

　　作为中国人，要对自己的传统中国文化观，保持最起码的自信。如果把传统的中国文化观也丢掉了，德国人也会轻视你。

　　所以，在谙熟德国文化的前提下，在中德文化的比照中，不断地感受差异、不断地回望“自己”、不断地反思“自己”、不断地发现“自己”并不断地定位“自己”。这是在融入德国社会过程中的一条必经之路。

　　四、积极参与社会活动

　　要融入德国社会，还必须认识到其权利和义务是结合在一起的。比如，在德国经商就要履行纳税的义务。

　　除此之外，融入其实就是奉献，比如参加当地的公益性团体和体育俱乐部等，参加一些社会的公益小活动，试着从小事做起，自然而然就融入到了这个国家。

2.选择德国移民的9个理由

　　(1)的投资环境

　　德国是世界经济强国，欧洲最发达的国家。德国政局稳定、社会和谐、安全有序、注重环保，是世界上生活水准，最适合居住的国家之一。

　　(2)投资风险小，投资回报见效快

　　与目前其他国家的投资项目相比，几百万或者上千万的资金投入，历时几年的冻结时间，都将给您造成大量资金长时间的沉淀。而在德国置业投资的资金完全由自己掌控，自己拥有房产的永久产权，商务出租可立即收到租金，投资见效快。

　　(3)办理周期短

　　成功率高，通常只需4-6个月。

　　(4)无移民监要求

　　(5)欧洲24个国家自由往来

　　德国置业移民后可获得德国长期居留许可，3年后获得德国绿卡，可自由通行于24个申根国家(荷兰、法国、德国、奥地利、西班牙、葡萄牙、卢森堡、比利时、希腊、意大利、丹麦、挪威、冰岛、芬兰及瑞典等。

　　(6)为家人创造了良好的生活环境

　　配偶和孩子可以办理家庭团聚，赴德国生活和学习。

　　(7)孩子享受从小学到大学均免费的优良教育

　　孩子在德国读书完全与德国孩子同等对待，德国没有高考!在德国只要通过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资格，可以任意申请全国300多所免费公立大学。

　　(8)可以享受德国政府的社会福利和各类补贴

　　如对生病、护理、事故以及年老时的保障和子女补助、住房补贴或失业金等。

　　(9)置业方式灵活多样。

　　-- 购置房产自住，再成立公司，获得德国绿卡的方式;

　　-- 投资50万欧元以上购买宾馆、商铺、商务楼等能立即产生效益，获得绿卡的方式。

　　-- 为了方便子女留学而购置房产，“买房养学”;

　　-- 为满足经常到欧洲度假、出差的需求购置房产;

　　-- 希望单纯投资物业，获得长期稳健回报。

　　总之：德国置业移民的优势概括起来是：风险最小，周期最短，限制最少，收益最快。德国置业移民项目是最适合您的既兼顾事业发展与家庭生活，又安全快捷的海外发展方案。

3.德国移民政策

　　1、降低行业背景、专业背景要求

　　新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。

　　新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。

　　2、取消“德国优先”原则

　　此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　3、没有最低工资要求

　　德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。

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