10月13日发布的《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示,年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,但是超过八成的海归“学非所用”,25.2%的海归起薪在5000元以下。
《报告》指出,2015年我国出国留学总人数为52.37万,较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万,比上年增长12.1%。对此,海威时代总裁俞仲秋表示,年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,而85后、90后也成为留学回国的主力军,中国留学市场从爆发期、高速增长期开始步入成熟期。
然而,《报告》显示,超过八成的海归“学非所用”,其中51.7%的被调查者认为工作内容与海外所学的“匹配程度一般”,25.8%的被调查者认为“不怎么匹配”,7.4%认为“完全不匹配”。另外,海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
《报告》指出,不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势,半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚,错过校招季”,还有超过30%的被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。
此外,《报告》显示,超过半数的海归缺乏职业生涯规划,拥有清晰职业规划的海归只有47.6%,有42.2%的海归尚未确定今后的发展方向,10.2%持无所谓态度。
根据对用人单位的调查,《报告》显示,单位的招聘岗位数量、招聘时间对海归求职不利。求职申请数与岗位数量比例明显过高,22.6%的单位表示平均每年收到大学生求职申请超过5000人,然而27.5%的单位表示不一定每年都会招聘应届毕业生,只有在业务需要时才会进行招聘。
值得注意的是,根据此次调查,45.2%的单位表示其在职人员中海归的比例不高于10%,但是60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。
据悉,《报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库(CCG),通过问卷调查、深度走访等形式完成。本次调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员,学历涵盖本科以至博士多个层次,研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
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