宝洁公司校园招聘和培训体系的主要优点|OPPO2017校园招聘培训体系
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培训体系
新进职员培训
OPPO定期为新进职员举办三天左右的新进职员培训，内容涉及OPPO文化、薪资福利、培训发展、流程体系、管理规定、后勤服务等多个方面，帮助新同事迅速融入OPPO。
部门导师制
OPPO为每位新进职员(包括通过内聘到新岗位的职员)指定一名专门的岗位导师，进行为期不少三个月的入职培养，保证新进职员在入职后 能快速掌握本职工作所需知识、技能和态度。
内部讲师制
OPPO每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课，实现OPPO内部的知识传承和经验共享。
在线学习
I-learning是OPPO推广的自主式网络在线学习系统。课程类别共计有生产类、品管类、技术类、人力资源类等多种视频课程，可以通过注册学习、委托学习、授权学习等多种学习方式，满足学员个性化的培训需求。
出国考察
对于工业造型设计师、GUI设计师等特定岗位，OPPO每年将提供出国考察的机会，进一步提升设计人员的审美能力。
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