2023年上海中国国际进口博览局招聘公告（报名时间1月9日-18日）

【#事业单位# 导语】2023年上海中国国际进口博览局公开招聘工作人员。报名时间2023年1月9日8时起至2023年1月18日17时止。©文档大全网现将公告原文发布如下：

　　根据工作需要，中国国际进口博览局公开招聘编制内工作人员5名，工作地为上海市。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　中国国际进口博览局是经中央编办批准成立的商务部直属公益二类事业单位，注册地为上海市。作为中国国际进口博览会的承办单位，中国国际进口博览局的主要职责是牵头落实中国国际进口博览会实施方案，受委托承担组织招展和招商具体工作，参与进口博览会期间重要会议论坛的组织工作，负责国家展区布展工作等。

　　二、基本资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）报名时年龄不超过35周岁（1988年1月1日之后出生）。

　　（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　（四）具有良好的政治素质、道德品行，事业心和责任感较强。

　　（五）具有国内大学本科及以上学历，或在国（境）外高校取得学士及以上学位，具备应聘岗位所需专业知识和工作能力。

　　（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（七）符合岗位所需要的其他条件。

　　（八）有以下情形之一者不得应聘：

　　1．受过刑事处罚或被开除公职的；

　　2．受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

　　3．正在接受立案审查的；

　　4．被依法列为失信联合惩戒对象，或在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为，还在禁考期的；

　　5．法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　三、具体岗位及相应要求

　　（一）综合业务岗（4名）

　　要求：具有3年及以上进博会、广交会、服贸会等国家部委或省级地方政府主办的国际性展会直接管理工作经验；具有硕士研究生及以上学历，并获得与学历相对应的学位；调查研究和文字综合能力较强，政策理论水平较高；组织协调和沟通交流能力较好；执行力、团队合作精神和服务意识较强；大学英语六级500分及以上（或雅思6.5分及以上、或新托福95分及以上），能熟练使用英语开展对外工作。

　　（二）财务管理岗（1名）

　　要求：会计学、审计学或财务管理专业（120203K、120204、120213T、120207）毕业，具有硕士研究生及以上学历，并获得与学历相对应的学位；具有5年以上财务管理相关工作经验；熟悉国家财经法律法规、税收政策及事业单位财务管理制度。

　　以上本科学科门类、专业类别及代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》，研究生专业名称参考《学位授予和人才培养学科目录（2018）》中所列专业大类。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可联系我局确认报名资格，根据需要，或要求提供所学专业主要课程、研究方向和学习内容等情况。

　　应聘人员每人限只报考一个岗位。

　　四、报名和资格审查

　　应聘人员通过人社部事业单位公开招聘服务平台（http://www.gjzhaopin.cn/）开展报名和学历学位证书及资格证书等材料提交。应聘人员应对填报个人信息和提交报名材料的真实性、有效性负责，并承担相应后果。报名时间2023年1月9日8时起至2023年1月18日17时止。

　　按照基本资格条件及岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:3，审查通过应聘人员人数低于该比例的，可调减或取消该岗位招聘计划；审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节，以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告方式通知；审查不通过的，记录不予通过具体原因，相关材料存档备查，不再逐一通知。

　　五、笔试和面试

　　（一）笔试（具体考试时间及安排另行公告）

　　笔试分为公共科目（综合行政能力、申论）和英语能力测试。

　　笔试成绩计算：笔试总分100分，60分为合格分数线；应聘人员笔试得分由公共科目成绩（占60%）和英语能力测试成绩（占40%）组成，四舍五入保留一位小数。各岗位笔试成绩60分及以上的应聘人员按笔试成绩由高到低分别进行排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定进入该岗位面试人选。

　　如某岗位实际参加笔试人数达不到1:5比例要求，笔试成绩60分及以上者全部进入面试；如按1:5比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。

　　（二）面试人选确定

　　以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告方式通知进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。

　　进入面试人员自愿放弃面试资格的，可从同一岗位笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中进行递补。递补原则为按照该岗位确定面试人选的要求以及计分方法，按得分由高到低排序，依次递补。

　　（三）面试（具体考试时间及安排另行公告）

　　面试成绩计算：面试总分100分，得分为从所有考官评分中分别去掉一个分和一个最低分之后的平均分，四舍五入保留一位小数。

　　面试前，进入面试的应聘人员需持报名表、身份证、已获得的学历学位证书及资格证书、外语等级、成绩证书等相关资料在面试现场进行资格原件审核。

　　面试环节，统一组织应聘人员进行心理素质测试，测试结果作为面试打分的重要参考，但不计入总成绩。

　　应聘人员临时放弃面试资格或材料原件审核不合格造成面试名额空缺的，不再进行递补。

　　（四）总成绩计分规则

　　应聘人员总成绩（保留2位小数）=笔试成绩（保留1位小数）*50%+面试成绩（保留1位小数）*50%。若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高的排序在前；若面试成绩相同，增加计算面试成绩小数位。

　　六、体检和考察

　　各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选，以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告和电话方式通知；未进入体检、考察环节，不再逐一通知。

　　应聘人员应在限定时间内到指定医院体检中心进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，应到商定的三甲医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检资格。体检结果由进口博览局派人领取。

　　考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员的资格条件进行复查。对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因应聘人员放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现空额的，可从同一岗位面试人员中进行递补。递补原则为按照该岗位总成绩由高到低排序,依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、人社部事业单位公开招聘服务平台、进口博览局（http://www.ciieb.org.cn/）相应栏目进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对于没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用；已经聘用的，取消聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、应聘人员自动放弃资格等原因出现空额的，可从同一岗位面试人员中递补，重新履行体检和考察程序。递补原则为按照该岗位总成绩由高到低排序,依次递补。

　　某岗位进入面试环节的应聘人员均不符合岗位需求或符合岗位需求人数少于招聘计划的，可取消或调减该岗位招聘计划。

　　如因疫情影响，招聘工作无法按计划进行的，进口博览局将适时调整相应招聘安排，并及时发布补充公告。

　　八、纪律和监督

　　（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，进口博览局纪委对招聘工作进行全程监督。

　　（二）公开招聘实行回避制度。凡与进口博览局负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局人事、财务、纪检监察岗位，以及与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位。我局负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（三）工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　（四）招聘工作接受社会和群众的监督。招聘工作咨询电话：021-39796327，纪检监督部门电话：021-39796328。

　　（五）对于公开招聘工作中的违规违纪行为，遵照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。
　　原文标题：中国国际进口博览局公开招聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202301/t20230103_492709.html

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