人道大圣-2017贵州六枝特区学前教育集团招聘编外幼儿教师公告【30人】

副标题：2017贵州六枝特区学前教育集团招聘编外幼儿教师公告【30人】

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【#教师招聘# 导语】2017贵州六枝特区学前教育集团招聘编外幼儿教师30人，报名时间：2017年12月2日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30），®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

为做好经国家统一招生考试并轨前入校，且按期毕业的生源地系六枝特区90年代末入校的未就业的师范类大中专毕业生的就业指导工作，根据《省人民政府关于基本普及十五年教育的实施意见》和《六枝特区基本普及十五年教育实施方案》等规定，六枝特区学前教育集团计划面向经国家统一招生考试并轨前入校，且按期毕业的生源地系六枝特区90年代末入校的未就业的师范类大中专毕业生公开招聘编外幼儿教师。现将招聘简章公布如下：

一、原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与面试、考察、政审相结合的办法进行，实行报考条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、调档、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、计划及职位

六枝特区学前教育集团公开招聘乡镇编外幼儿教师;职位情况见附件1。

三、招聘对象及报名条件

(一)招聘对象

经国家统一招生考试并轨前入校，且按期毕业的生源地系六枝特区的90年代末入校未就业的师范类大中专毕业生，并持有教师资格证人员。

(二)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.具有正常履行职责的身体条件。

(三)以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的。

4.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

5.聘用后的职位即构成回避关系的。

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

7.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

8.法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的其他人员。

四、报名及资格审查

(一)报名

报名工作由六枝特区学前教育集团编外幼儿教师招聘工作领导小组办公室(以下简称“招聘办”)负责组织，资格初审由招聘办统一组织实施。

1.报名时间：2017年12月2日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)

2.报名地点：六枝特区职业技术学校

3.报名方式：采取现场报名的方式进行

4.咨询电话：0858-5317959

5.报名要求：

①报名时，报考人员须提供大中专毕业证书;教师资格证、初中(高中)毕业证或毕业学校证明;本人有效《居民身份证》(或有效的《临时居民身份证》)等原件及复印件各1份;报考人员须持近期同底免冠一寸彩色(蓝底)照片4张。由他人代替报名的，须提供代报人的身份证复印件。

②报考人员现场如实填写报名表。因填写不真实、不完整、不诚信或填写错误所造成的后果由报考人负责;提供虚假报考申请材料的，一经查实，按弄虚作假处理，取消报名资格。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

(二)资格审查

资格审查时验证考生提供的大中专毕业证、教师资格证、初中(高中)毕业证或原毕业学校证明、有效居民身份证等相关资料原件及复印件，对考生是否符合报考所需资格进行审查，经审查符合招考职位所需资格的报考人员，由负责资格审查人员在复印件上签署同意报考意见后交报名处报名。考生本人对所填报名信息负责，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

五、准考证发放

1.领取时间、地点：另行通知。(请关注六枝特区公众信息网和微视六枝)

2.报考人员凭有效《居民身份证》(或有效的《临时居民身份证》)到指定地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。(代领的提供考生委托书、身份证复印件和代领人身份证原件及复印件)

六、笔试

笔试考务工作在招聘工作领导小组的领导下进行。

1.笔试为闭卷考试。

2.笔试科目：教育综合基础知识。

3.笔试时间和地点：详见笔试准考证。

考生必须同时持有效《居民身份证》(或有效的《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

4.笔试成绩按百分制计分，笔试成绩低于40分的、未参加笔试和考试中作弊的考生，取消其进入下一环节资格。

七、面试及总成绩

(一)面试

凡笔试成绩在40分(含40分)以上，且符合招聘条件的全部进入面试。面试成绩按百分制计分(面试分数保留两位小数)，面试成绩低于60分的或未参加面试的考生取消其进入下一环节资格。面试方式、时间和地点另行通知。

(二)总成绩计算

笔试成绩加面试成绩即为考生的总成绩(笔试和面试成绩保留小数点后两位小数)。凡笔试成绩达40分(含40分)以上，且面试成绩达60分(含60分)以上的考生，才能进入下一环节。笔试或面试成绩任何一项达不到规定分数的，一律取消进入下一环节资格。

八、体检

根据实际招聘职位计划数按笔试成绩和面试成绩都分别达到40分(含40分)以上和60分(含60分)以上的全部确定为体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。体检工作由招聘办统一组织。体检费由考生自理。体检时间及具体安排另行通知。

九、考察政审

体检合格人员列入考察政审对象，考察政审工作由招聘办负责，对考察政审工作进行指导和督促,考察政审要做到全面、客观、公正。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现不符合报名条件之一或报名时虚构或隐瞒个人学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员，考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，放弃考察政审的，取消该考生进入下一环节资格。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办统一进行公示。公示时间不少于7天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用选岗

拟聘人员以笔试成绩和面试成绩之和为总成绩，按照从高分到低分依次根据提供的职位表选择岗位，同分数的按抽签方式确定选岗顺序。

(三)聘用审批

拟聘人员由六枝特区学前教育集团按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。