2020年六枝特区事业单位招聘_2017贵州六盘水六枝特区事业单位招聘教师岗10人公告

副标题：2017贵州六盘水六枝特区事业单位招聘教师岗10人公告

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为加强六枝特区事业单位人员队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，解决未就业的大专及以上毕业生就业问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)等有关规定，六枝特区2017年拟面向社会公开招聘事业单位工作人员281名。为确保招聘工作的顺利进行，结合我区实际，特制定《六枝特区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘计划及职位

六枝特区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员281名。具体招聘职位详见《六枝特区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(见附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

1.本省户籍或本省生源大专及以上毕业学历人员(2017届毕业生不含委培生、定向生);

2.外省籍普通高等教育全日制本科及以上毕业学历人员(2017届毕业生不含委培生、定向生);

3.由省级及以上机关统一选派在六枝特区服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”、生源地或兵源地为六枝特区籍的退役大学生士兵以及在六枝特区服务的“同步小康驻村大学生志愿者”(以上人员统称“专项招聘人员”)。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和道德品质，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

3.年龄在18周岁以上(1999年5月2日及以前出生)、35周岁以下(1981年5 月2日及以后出生)。获得硕士、博士研究生学历(非在职)及具有中级及以上职称人员，年龄可放宽到40周岁(1976年5月2日及以后出生);

4.专项招聘的职位，符合下列条件之一的方可报考：

(1)由省级及以上机关统一选派到六枝特区服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“大学生志愿服务西部计划”人员，限截止2017年5月2日累计服务满两年的人员报考。

(2)“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，限截止2017年5月2日期满一届的人员报考。

(3)六枝特区籍退役大学生士兵限普通高等教育全日制学

校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵报考;“同步小康驻村大学生志愿者”限截止2017年5月2日服务期满一届的人员报考。

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得报考：

1. 截止2017年5月2日，仍在职在编的国家机关和事业单位工作人员(含试用期人员);

2. 定向到具体行业或单位的2017届毕业生。截止2017年5月2日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

3. 在读的非2017届大专及以上毕业生;

4. 曾因犯罪受刑事处罚的人员;

5. 曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

6. 任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

7. 在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

8. 聘用到职后即构成回避关系的人员;

9. 不符合招聘职位要求的有关条件的人员;

10.违反国家计划生育政策的人员;

11. 有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

四、报名及资格审查

(一)报名

本次报名方式为现场报名。

1.报名时间：2017年5月2日-- 2017年5月5日(上午9:00—12：00，下午14:00—17:30)

2.报名地点：六枝特区人力资源和社会保障局

(1)特别注意：请考生提前安排好时间报名，避免出现因最后一天报名人数过多导致无法报名。报考人员如因学历、专业、年龄等不符合《招聘简章》要求的资格条件，或在职在编的国家机关和事业单位工作人员(含试用期人员)以无业人员身份报考(视为提供虚假信息)，在招聘笔试、面试、体检、考察(政审)、聘用审批等各环节审查(复审)工作中，一经发现直接取消其进入下一环节或聘用资格，责任由考生自负。

(2)报名要求：报考人员按照公布的招考条件和要求，提供《六枝特区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)、提供从学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、毕业证以及学位证(2017届毕业生持就业推荐表)、有效居民身份证(或有效的《临时身份证》)等报考职位要求的相关证件原件和复印件进行现场报名。报名时每名考生交报名费100元和近期同底免冠1寸白底照片5张。

(3)专项招聘人员中由省级及以上机关统一选派到六枝特区的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“大学生志愿服务西部计划”人员报名时须出具服务期满证书或项目主管部门出具的证明;退役大学生士兵报名时须出具退役士兵证明;同步小康驻村志愿者须出具服务期满证书或六枝特区委组织部出具的证明。

(4)限六枝特区户籍(生源)的岗位须出具户口薄原件及复印件，非六枝特区户籍属六枝特区生源的还须出具所就读高中毕业证书原件和复印件(或原就读高中学校出具的毕业证明原件)。

(5)要求工作经历的岗位须出具相关的工作经历证明。

(二)资格审查

严格按照《招聘简章》和考生提交的报名材料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查符合招聘职位所需资格条件的考生，由审查人员签署意见，加盖部门公章。经审查不符合报考条件的考生，不予报名。

《报名信息表》由考生在六枝特区人民政府网(网址：http://www.liuzhi.gov.cn/)自行下载打印填写，报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信报考书，如实提交和填写本人有关信息和材料。填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。特别标注项目失实的，按弄虚作假处理，取消报名资格;报考人员提供虚假报考信息或材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。每名报考人员只能报考一个职位。每一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3∶1比例的对该职位招聘计划予以调减或取消，职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整;职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经招聘工作领导小组办公室审核同意后，给予其改报其他职位;若不符合改报职位条件的，取消考试资格。改报职位的时间为2017年5月6日上午09:00至2017年5月7日下午17：00。

报名结束后对减少、取消的职位在六枝特区人民政府网站上进行公示。

资格审查工作贯穿整个招考聘用工作始终。

五、笔试

笔试考务工作在六枝特区招聘工作领导小组的领导下进行。

(一)笔试为闭卷考试。笔试科目为《职业能力倾向测验》(分值150分)和《综合应用能力》(分值150分)两科。

(二)笔试时间：2017年5月20日上午

08:30——10:00 《职业能力倾向测验》

10:00——12:00 《综合应用能力》

(三)笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩

本次招聘考试类别根据招聘岗位工作实际情况分为综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)，医疗卫生类(E类)下设中医临床岗位、西医临床岗位、护理岗位、医学技术岗位四个小类(详见职位表)。

笔试准考证发放时间：2017年5月19日(上午9:00--下午17:30);发放地点：六枝特区人力资源和社会保障局一楼，笔试地点及注意事项详见笔试准考证。

(三)笔试地点：详见笔试准考证

考生须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时身份证》)原件和《笔试准考证》原件方能进入考场参加笔试。

未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

六、面试及总成绩

(一)面试

面试工作在特区招聘工作领导小组的领导下进行。

面试人员为取得有效笔试成绩的考生中，从高分到低分按考生人数与职位招聘计划数3∶1比例确定的人员，比例内笔试成绩末位并列的同时进入面试。取得有效笔试成绩的考生人数与职位招聘计划人数达不到3∶1比例的最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试方式、时间、地点等另行通知。

(二)总成绩计算

总成绩按百分制计算

总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由特区招聘工作领导小组办公室另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。

七、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检由特区招聘工作领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结束后，考生对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经特区招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜另行通知。

八、考察政审

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察中发现有不符合招聘职位资格条件或截止2017年7月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、教师资格证的人员，考察结论为不合格，取消考生进入下一环节资格。

九、公示和聘用审批

(一)公示

经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由特区招聘工作领导小组办公室进行公示，接受社会监督。

公示期间对反映或举报的问题经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待相关职能部门查实并形成最终结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

公示期满无异议，各招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报六枝特区人力资源和社会保障局行文聘用。一经聘用，最低服务年限须满三年。

被聘用到村(居)文书岗位的人员，由六枝特区委组织部组织进行培训。培训结束，由特区招聘工作领导小组办公室研究安排到村(居)工作，任村(居)文书，不服从组织安排的，取消聘用资格。一经聘用，最低服务年限须满三年，服务期内不得调动，不得参加公务员招考、其他事业单位招聘，不得参加遴选、选调考试。