2017年人力资源管理师四级真题及答案|2017人力资源管理师一级练习试题及答案：员工持股制度的设计

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

　　第四单元 员工持股制度的设计
　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
　　1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
　　A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股
　　C
　　2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。
　　A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保
　　C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废
　　D
　　3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。
　　A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限
　　D
　　4.风险交易型员工持股不包括( )。
　　A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者
　　D
　　5.企业内部员工股的特点不包括( )。
　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则
　　C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权
　　D
　　6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。
　　A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资
　　B
　　7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。
　　A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围
　　C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例
　　D
　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
　　1.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
　　A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.元限期原则 E.按劳分配原则
　　ABE
　　2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
　　A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划
　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
　　E.储蓄换取购买股票的权利
　　ABCDE
　　3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
　　A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估
　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构
　　E.确定员工持股的份额和分配比例
　　ABCDE
　　4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
　　A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任
　　ABCDE
　　5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。
　　A.集团公司 B.体改办 C.国资管理部门 D.工会组织 E.经委
　　ABCE
　　6.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
　　A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款
　　D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员科技成果折股
　　ABCDE

2017人力资源管理师一级练习试题及答案：员工持股制度的设计.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/5Y1O.html