2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年一级人力资源管理师练习试题及答案：绩双管理系统设计的基本内容

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　　第一单元 绩双管理系统设计的基本内容
　　一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）
　　1.通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。
　　A.要素与要素
　　B.要素与结构
　　C.要素与系统
　　D.系统与环境
　　B
　　2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
　　A.整体分工
　　B.纵向分工
　　C.纵向分解
　　D.横向分解
　　C
　　3. （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
　　A.整体分工
　　B.纵向分工
　　C.横向分解
　　D.横向分工
　　D
　　4. （ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
　　A.纵向分解
　　B.横向分解
　　C.纵向分工
　　D.横向分工
　　A
　　5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
　　A.人力资源管理系统
　　B.人力资源管理体系
　　C.人力资源管理系统的子系统
　　D.人力资源管理绩效
　　C
　　6. （ ）为员工培训提供了依据。
　　A.绩效分析
　　B.绩效考评
　　C.绩效管理
　　D.绩效评估
　　C
　　7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。
　　A.确定
　　B.考察
　　C.决定
　　D.检验
　　A
　　8.绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
　　A.目标管理
　　B.综合管理
　　C.关键绩效指标
　　D.平衡计分卡
　　B
　　9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。
　　A.以目标为中心
　　B.以管理实现目标
　　C.重视人的因素
　　D.强调系统管理
　　B
　　10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
　　A.精神
　　B.愿景
　　C.战术
　　D.战略
　　A
　　11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。
　　A.价值链分析
　　B. CSF分析
　　C.SWOT分析
　　D.PEST分析
　　B
　　12.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。
　　A. CSF
　　B. SWOT
　　C. PEST
　　D. KPI
　　A
　　13.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（ ）。
　　A.绩效管理指标体系
　　B.绩效指标体系
　　C.考评运作体系
　　D.结果反馈体系
　　A

　　二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
　　1.通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
　　A.系统
　　B.要素
　　C.结构
　　D.步骤
　　E.功能
　　ABCE
　　2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。
　　A.考评者
　　B.被考评者
　　C.绩效指标
　　D.考评方法
　　E.考评程序与考评结果
　　ABCDE
　　3.绩效管理系统的功能有（ ）。
　　A.战略导向
　　B.过程监测
　　C.问题诊断
　　D.进度控制
　　E.人员激励
　　ABCDE
　　4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
　　A.工作分析是绩效指标设定的基础
　　B.工作中的行动指南与行为规范
　　C.绩效管理为员工培训提供了依据 ；
　　D.绩效管理为人员配置提供了依据
　　E.绩效管理是薪酬调整的依据
　　ACDE
　　5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ ）。
　　A.建立目标体系
　　B.系统实施
　　C.组织实施
　　D.考评结果
　　E.新的循环
　　ACDE
　　6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
　　A.人员规划、人事调整
　　B.员工激励、培训开发
　　C.员工流动
　　D.兑现薪酬
　　E.劳动关系的调整
　　ABCD
　　7.绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
　　A.前期准备工作
　　B.指标体系设计
　　C.绩效管理运作体系设计
　　D.绩效考评结果反馈体系设计
　　E.制定绩效管理制度
　　ABCDE

　　二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
　　1.通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
　　A.系统
　　B.要素
　　C.结构
　　D.步骤
　　E.功能
　　ABCE
　　2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。
　　A.考评者
　　B.被考评者
　　C.绩效指标
　　D.考评方法
　　E.考评程序与考评结果
　　ABCDE
　　3.绩效管理系统的功能有（ ）。
　　A.战略导向
　　B.过程监测
　　C.问题诊断
　　D.进度控制
　　E.人员激励
　　ABCDE
　　4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
　　A.工作分析是绩效指标设定的基础
　　B.工作中的行动指南与行为规范
　　C.绩效管理为员工培训提供了依据 ；
　　D.绩效管理为人员配置提供了依据
　　E.绩效管理是薪酬调整的依据
　　ACDE
　　5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ ）。
　　A.建立目标体系
　　B.系统实施
　　C.组织实施
　　D.考评结果
　　E.新的循环
　　ACDE
　　6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
　　A.人员规划、人事调整
　　B.员工激励、培训开发
　　C.员工流动
　　D.兑现薪酬
　　E.劳动关系的调整
　　ABCD
　　7.绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
　　A.前期准备工作
　　B.指标体系设计
　　C.绩效管理运作体系设计
　　D.绩效考评结果反馈体系设计
　　E.制定绩效管理制度
　　ABCDE

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