新西兰移民需要的条件-新西兰的移民考察期制度详解
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新的改革措施包括：
*废除普遍适用的90天试用期制度
*恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（mealbreaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长IainLees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
●雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
●雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
●新员工有权享受同等的集体协议的条款；
●工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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