1.新西兰移民考察期详细介绍
改革措施
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。
新增权利
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
移民打分表
创业移民自2014年初也开始实施一个打分系统,需要达到120分或以上才有可能入选。
创业移民资金门槛远比投资移民低,但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。
经商经验的类型有:法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”,至少要5年以上经验,并且要求所在公司满足年营业额100万纽币,或雇用5个全职员工以上。
商业经验加分(必须且最多选择一个加分项目)
1. 与商业计划一致的生意经验
10年以上 40
5年以上 30
3年以上 20
2. 其他商业经验
10年以上 20
5年以上 15
3年以上 5
3. 高级管理经验
10年以上 10
5年以上 5
额外加分 (最多选择两个加分项目)
1. 为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会
10个以上新的全职工作职位 80
5个以上新的全职工作职位 50
3个以上新的全职工作职位 30
2个以上新的全职工作职位 20
1个以上新的全职工作职位 10
2. 批准的出口生意 (以可行的商业计划书为准)
年营业额$1,000,000 以上 80
年营业额$750,000 以上 60
年营业额$500,000 以上 40
年营业额$400,000 以上 30
年营业额$300,000 以上 20
年营业额$200,000 以上 10
3. 在新西兰独创的新型产品或新型服务
在新西兰或者新西兰特定地区,没有任何其他公司能提供的新型产品或新型服务,并且提交可行的商业计划书 30
投资额加分 (至少投资100, 000纽币以上)
$1,000,000 以上 80
$750,000 以上 60
$500,000 以上 50
$400,000 以上 30
$300,000 以上 20
$200,000 以上 10
$200,000 以下 0
奖励加分 (最多选择一个加分项目)
1. 地区加分
投资奥克兰以外地区 40
2. 市场调研加分
获得当地政府或者经济发展局的正式认可或者商业部的支持(仅限新的生意) 20
获得新西兰贸易与企业部或者商业,创新和就业部的认可
年龄加分
24岁以下 15
25-29 20
30-39 20
40-49 20
50-59 10
60岁以上 0
2.移民福利
1.子女可立即享受免费教育及生活补贴 。
2.持新西兰护照到包括美国,加拿大,日本,欧盟国家在内的一百多个国家免签证 。
3.新西兰移民无最低居留天数限制, 方便申请人在中新两地同时发展事业 。
4.新西兰承认双重国籍, 申请人无需放弃中国国籍即可成为新西兰公民. 这意味着在新西兰生活并不会影响您作为中国人的任何权利, 只会给您带来作为外籍华人的巨大优势 。
5.新西兰公民如需移民澳大利亚无需特别申请, 即可自动成为澳大利亚永久居民, 享受澳洲人的所有福利和权益。
6.新西兰政府欢迎家庭移民. 只要您一人申请成功, 意味着您的全家( 配偶及19 岁以下未婚子女)均可协同赴新.并且所有亲属如再提出移民申请将获得额外加分。
7.新西兰移民采取客观指标评分制, 没有任何人为不确定因素 (如面试评估等), 移民成功率高。
8.移民新西兰两年后, 您就可以享受失业救济。
9.新西兰具有世界上最为完善的医疗保障制度 。
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