[行政人员是做什么的]行政人事主任求职简历范文

副标题:行政人事主任求职简历范文

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目前所在: 东莞 年  龄: 28

  户口所在: 湖北 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  培训认证: 未参加 身  高: 173 cm

  诚信徽章: 未申请 体  重: 56 kg

  人才测评: 未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事主管:

  工作年限: 5 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 东莞,清远,佛山

  工作经历

  东莞***科技有限公司   起止年月:2010-12 ~ 2011-05

  公司性质: 股份制企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  担任职位: 人力资源主管

  工作描述: 1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成(如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制);

  2.组织实施并建立企业内部企业文化,并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行;

  3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查;

  4.建立部门内员人员梯队(轮岗)训练计划,保证部门内部人员业务的稳定性;

  5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作;

  6.本着预防第一、调节为辅的前提,妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题,并建立完整档案。

  离职原因: 家有急事需较长时间回去处理

  ***车轮有限公司   起止年月:2009-03 ~ 2010-11

  公司性质: 民营企业  所属行业:汽车及零配件

  担任职位: 行政人事主任

  工作描述: 1.公司培训体系的建立与规划实施。

  2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。

  3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。

  4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

  5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作

  6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

  离职原因: 公司财务运转不畅

  ***电子(清远)有限公司   起止年月:2006-08 ~ 2009-08

  公司性质: 股份制企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  担任职位: 人力资源管理

  工作描述: 1、负责公司内主要经营目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  离职原因: 另谋高就

  教育背景

  毕业院校: 武汉生物工程学院

  学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2006-06

  专 业 一: 生物工程 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2003-09 2006-07 武汉生物工程学院 企业管理 大专毕业证书 -

  2005-03 2005-05 武汉市劳动技能鉴定中心 人力资源 国家人力资源管理师(二级) -

  2009-10 2010-09 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 TS16949 TS16949内审员资格证 -

  2010-03 2010-05 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司 人力资源 人力资源管理师(二级) -

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平:

  其它外语能力:

  国语水平: 精通
工作能力及其他专长

  1.培训体系的建立

  2.员工职业发展与规划

  3.员工激励制度及相关规章制度的建立与完善

  4.人力资源作业程序的规划与完善

  5.人力资源供求预测及数据分析

  6.人才测评与结构化面试技巧

  7.人力资源部相关体系文件的编写等

  8.熟悉招聘渠道,有一定的招聘资源

行政人事主任求职简历范文.doc

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