[行政人员是做什么的]行政人事主任求职简历范文

目前所在： 东莞 年　　龄： 28

　　户口所在： 湖北 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 173 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 56 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事主管：

　　工作年限： 5 职　　称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 东莞,清远,佛山

　　工作经历

　　东莞***科技有限公司　　 起止年月：2010-12 ～ 2011-05

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 人力资源主管

　　工作描述： 1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成(如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制);

　　2.组织实施并建立企业内部企业文化，并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行;

　　3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查;

　　4.建立部门内员人员梯队(轮岗)训练计划，保证部门内部人员业务的稳定性;

　　5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作;

　　6.本着预防第一、调节为辅的前提，妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题，并建立完整档案。

　　离职原因： 家有急事需较长时间回去处理

　　***车轮有限公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2010-11

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位： 行政人事主任

　　工作描述： 1.公司培训体系的建立与规划实施。

　　2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。

　　3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。

　　4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

　　5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　离职原因： 公司财务运转不畅

　　***电子(清远)有限公司　　 起止年月：2006-08 ～ 2009-08

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 人力资源管理师

　　工作描述： 1、负责公司内主要经营目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　离职原因： 另谋高就

　　教育背景

　　毕业院校： 武汉生物工程学院

　　学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2006-06

　　专 业 一： 生物工程 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2003-09 2006-07 武汉生物工程学院 企业管理 大专毕业证书 -

　　2005-03 2005-05 武汉市劳动技能鉴定中心 人力资源 国家人力资源管理师(二级) -

　　2009-10 2010-09 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 TS16949 TS16949内审员资格证 -

　　2010-03 2010-05 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司 人力资源 人力资源管理师(二级) -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通
工作能力及其他专长

　　1.培训体系的建立

　　2.员工职业发展与规划

　　3.员工激励制度及相关规章制度的建立与完善

　　4.人力资源作业程序的规划与完善

　　5.人力资源供求预测及数据分析

　　6.人才测评与结构化面试技巧

　　7.人力资源部相关体系文件的编写等

　　8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘资源

本文来源：https://www.wddqw.com/6jYx.html