行政经理求职范文,人事行政经理求职简历

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人事行政经理求职简历篇一

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-娄底

　　年龄：29

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：171cm

　　希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

　　教育经历

　　2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专

　　**公司(2009-12～2012-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

　　2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

　　3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

　　4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

　　5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

　　6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);

　　7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

　　8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

　　9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

　　10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

　　离职原因：寻求新环境

　　**公司(2006-12～2009-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

　　2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

　　3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

　　4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

　　5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

　　6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

　　7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

　　离职原因：寻求更高发展

　　**公司(2005-10～2006-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　离职原因：寻求更高发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练使用办公软件

　　技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

　　熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

　　熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

　　对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

　　有组织各类中小型员工关爱活动的能力

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向：行政总监

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

　　二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

　　三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

人事行政经理求职简历篇二

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：广州

　　身材：168cm65kg

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：20职称：高级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：广东华国经济发展有限公司

　　起止年月：2010-01

　　公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业

　　担任职务：行政人事经理

　　工作描述：

　　1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理;

　　2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系;

　　3、制定、执行行政人事管理制度;

　　4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系;

　　离职原因：单位要转移到河源地区

　　教育背景

　　毕业院校：郑州轻工业学院

　　学历：本科获得学位:电化学学士

　　所学专业一：电化学所学专业二：行政管理学

　　2005-092007-07中共广州市委党校(广州市行政学院)行政管理学(全日制)毕业

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