[2018注册会计师考试真题及答案]2018年注册会计师考试试题每日一练（12.13）

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　　（1）注册会计师《会计》每日一练：入账价值（12.13）

　　单选题

　　甲公司2012年末对固定资产进行盘点，盘盈一台8成新的生产设备，与该设备同类或类似的固定资产市场价格为300万元，期末预计该项固定资产未来现金流量现值为280万元，假定不考虑其他因素，该项盘盈设备的入账价值为（）。

　　A、224万元

　　B、240万元

　　C、280万元

　　D、300万元

　　【正确答案】B

　　【答案解析】盘盈的固定资产，应按以下规定确定其入账价值：如果同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入账价值；若同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该项固定资产的预计未来现金流量的现值，作为入账价值。因此该项盘盈设备的入账价值＝300×80%＝240（万元）。

　　（2）注册会计师《审计》每日一练：授权控制（12.13）

　　单选题

　　被审计单位通常会对计算机信息系统实施包括授权控制在内的一系列应用控制。在以下应用控制中，属于授权控制的是（）。

　　A、编辑检查以确保无重复交易录入

　　B、实施限制检查、合理性检查、存在性检查和格式检查等编辑检查

　　C、交易流程中必须包含恰当的授权

　　D、检查对于某些特殊的会计记录的访问是否经过数据所有者的正式授权

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查的知识点是信息技术应用控制审计。选项A、选项B为存在和发生控制，选项C为授权控制，选项D为访问限制控制。

　　（3）注册会计师《税法》每日一练：车船税（12.13）

　　单选题

　　某企业运输公司2017年11月购置客车3辆，货车5辆并办理了相关手续，未签订合同，2017年12月与甲企业签订货物运输合同，合同记载材料价款100万元，运输费20万元，装卸费2万元，保险费3万元。（客车车船税年税额为500元/辆，货车车船税年税额为100元/辆）则下列说法正确的是（）元。

　　A、该运输公司2017年缴纳的车船税为2000

　　B、该运输公司2017年缴纳的车船税为333.3

　　C、该运输公司2017年缴纳的印花税为110

　　D、该运输公司2017年缴纳的印花税为98

　　【正确答案】B

　　【答案解析】车船税=（3×500＋100×5）÷12×2=333.3（元）货物运输合同的计税依据为取得的运费金额（即运费收入），不包括所运货物的金额、装卸费和保险费。印花税=20×0.5‰×10000=100（元）

　　（4）注册会计师《经济法》每日一练：安全审查范围（12.13）

　　单选题

　　对于自由贸易试验区外商投资国家安全审查，其审查范围不包括（）。

　　A、外国投资者在自贸试验区内投资军工、军工配套和其他关系国防安全的领域

　　B、外国投资者在自贸试验区内投资重点、敏感军事设施周边地域

　　C、外国投资者在自贸试验区内投资关系国家安全的重要农产品、重要能源和资源等领域，并取得所投资企业的实际控制权

　　D、外国投资者在自贸试验区内投资关系国家安全的重要信息技术产品和服务、关键技术、重大装备制造等领域，未取得所投资企业的实际控制权

　　【正确答案】D

　　【答案解析】安全审查范围为：外国投资者在自贸试验区内投资军工、军工配套和其他关系国防安全的领域，以及重点、敏感军事设施周边地域；外国投资者在自贸试验区内投资关系国家安全的重要农产品、重要能源和资源、重要基础设施、重要运输服务、重要文化、重要信息技术产品和服务、关键技术、重大装备制造等领域，并取得所投资企业的实际控制权。

　　（5）注册会计师《财管》每日一练：可转换债券（12.13）

　　单选题

　　下列关于可转换债券和认股权证的说法中，不正确的是（）。

　　A、发行附带认股权证债券的公司，比发行可转换债券的公司规模小、风险更高

　　B、可转换债券的灵活性比认股权证要差

　　C、可转换债券的承销费用与纯债券类似，附带认股权证债券的承销费用介于债务融资和普通股之间

　　D、可转换债券的发行者，主要目的是发行股票而不是债券

　　【正确答案】B

　　【答案解析】可转换债券的类型繁多，千姿百态，它允许发行者规定可赎回条款、强制转换条款等，而认股权证的灵活性较差。所以选项B的说法不正确。

　　（6）注册会计师《公司战略》每日一练：人力资源（12.13）

　　单选题

　　下列各项中，不符合《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》要求的是（）。

　　A、企业选聘人员应当实行岗位回避制度

　　B、企业选拔高级管理人员时，应切实做到因人设岗

　　C、人力资源退出机制不当时，可能导致法律诉讼

　　D、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核人力资源。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应该切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，选项B错误。

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