2017潍坊市人民医院招聘公告,2017海南海口市人民医院招聘公告（250人）

副标题：2017海南海口市人民医院招聘公告（250人）

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海口市人民医院属海口市卫生局下属差额经费预算管理事业单位，是海口市市属一所现代化大型综合性三级甲等医院，为加强我院人才队伍建设，经报市人社局、市机构编制委员会办公室同意，我院拟面向全国范围内公开招聘若干名事业编制工作人员，现将公开招聘相关工作事项予以公告。

一、公开招聘原则

㈠坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

㈡坚持思想素质与专业素质相结合的原则。

㈢坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

招聘工作人员250名，其中公开招聘215名，公开考核招聘35名。全部为卫生专业技术岗位工作人员。被聘用后，享受政策规定的事业单位工作人员的薪酬待遇。

三、招聘范围及资格条件

(一)招聘范围

全国范围内。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需的专业知识和技能条件(详见附表1和附表2);

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.存在以下情况之一的人员，不得应聘：

(1)曾受过刑事处罚、劳动教养的;

(2)曾被开除公职的;

(3)违反计划生育政策的;

(4)其他违法违纪行为正在接受审查或者受到处理的;

(5)与招聘单位应当回避的;

(6)法律法规规定不适宜报考的。

四、招聘程序及方法

(一)公告时限

从2017年6月14日至6月28日止。

(二)组织报名

1.报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。

2.报名时间: 报名时间：2017年7月4日至7月20日上午8：00-12：00、下午14：30-17：30(周六、日休息)。

3.报名地点：海口市人民医院人力资源处(6号楼9层)。

4.报名材料：

(1)现场报名

每个应聘人员只允许选报1个岗位。报名人员需完整填写《海口市人民医院招聘工作人员报名登记表》一份(自行下载，见附表3)，并提供本人身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致)、户口本、学历、学位证书及提供学信网打印的学历认证材料(有二维码标识)、近期正面免冠彩色1寸照片2张，以及相应岗位所需的其他证书和材料，以上证件要求提供原件和复印件一份(验原件留复印件)。属于在职人员的，需提交原单位同意报名和流动的证明。

(2)网上报名

将上述现场报名材料扫描制作一个压缩邮件(报名登记表须填写发送，不能扫描)并将邮件命名为“姓名+报考岗位”发送至海口市人民医院人力资源处邮箱hk_hospital@163.com，不按要求发送的邮件不予以受理。网上应聘人员在参加考试之前，需补交原件进行审核，否则取消考试资格。

竞聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消竞聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

(三)资格审查

由招聘领导小组办公室组织对报名人员竞聘人员进行资格初审：1.公开招聘：招聘岗位数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3，未达到1:3比例的，则相应递减招聘岗位;2.考核招聘：招聘岗位数与竞聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1:1即可开考，经初审没有人员符合报名条件的，则取消相应岗位的招聘计划。

资格审查合格的人员名单拟在市卫生局网站及市人民医院网站上公布，并同时公布笔试及考核的时间与地点。

(四)考试和考核

1.考试

公开招聘岗位，采取考试的方式，考试分为笔试和面试两部分组成，各部分满分均为100分。

(1)笔试

①笔试方式：采用闭卷方式。

②笔试内容：以岗位专业知识为主兼公共基础知识。

③笔试时间及地点：在公布资格审查合格人员名单的公告上予以公布。

④注意事项：竞聘人员凭本人居民身份证进入考场考试。

⑤成绩公布：笔试成绩通过市卫生局网站、市人民医院网站公布，并同时公布面试时间与地点。

笔试成绩按60%计入综合成绩。

(2)面试

笔试结束后，招聘领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，并在达到笔试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:2的比例确定面试人选。未达到1:2面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试人员名单在市卫生局网站及市人民医院网站上同时公布。

①面试方式：采取结构化面试的方式。

②面试内容：仪表仪容、专业知识、表达能力、应变能力、自我认知、综合能力等。

③面试时间及地点：在公布笔试成绩的公告上予以公布。

④注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

⑤成绩公布：面试成绩通过市卫生局网站、海口市人民医院网站公布。

面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的应聘人员，取消其录用资格;整个岗位应试人员面试成绩均低于合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

面试成绩按40%计入综合成绩。

综合成绩依据“四舍五入”法，折算精确到小数点后两位。同一岗位综合成绩同分，以面试成绩高者优先。综合成绩在市卫生局及市人民医院网站上公布。

2.考核

(1)时间与地点：在公布资格审查合格人员名单的公告上同时公布。

(2)考核方法：

公开考核招聘岗位，采取考核方式进行选拔，由考核小组对应聘人员的专业知识、业务能力等进行考核，重点考核应聘人员的业务能力和工作业绩。主要通过现场审查应聘人员个人资格和业绩材料、听应聘人员做一堂小讲课(病历分析、科研课题汇报等)及专家提问等方式进行综合打分评价。

考核项目及计分方法：(附件)

(五)考察及体检

1.考察

根据考试综合成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选，由招聘领导小组办公室对拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。不符合聘用条件出现的职位空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补人选。

2.体检

根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检费用由个人承担。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。竞聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的岗位名额，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。

考察和体检人选及结果在市卫生局网站及市人民医院网站上公布。

(六)确定拟聘人员并公示

根据考试、考察和体检结果，由领导小组确定拟聘用人员，并报市卫生局党组审核后，拟录人员名单通过市卫生局网站及市人民医院网站向社会公示，公示期7个工作日。

公示期间存在争议的，由主管部门负责调查处理，并将处理结果及时报送市人社局。

(七)拟录用人选核准

公示期满后，拟录用人员无影响聘用问题的，按规定报市人社局核准录用人员名单。

(八)办理聘用手续

我院人事部门凭市人社局出具的录用核准通知书向市编办申领《空岗卡》，并办理有关进人和聘用手续。

被聘用的工作人员实行试用期3个月(毕业生初次就业试用期1年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。