2019光大银行理财发行量_2019光大银行招聘综合知识模拟试题及答案

【#银行招聘# 导语】银行从业资格考试是指“中国银行业从业人员资格认证” ，简称CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施的银行业从业人员资格考试。本篇文章是®文档大全网为您整理的《2019光大银行招聘综合知识模拟试题及答案》，供大家参考。

　　1．职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权，它的三种形式是直线职权、参谋职权和：

　　A.法定职权B.职能职权C.部门职权D.岗位职权

　　2．按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________

　　A.低结构，高关怀B.低结构，低关怀

　　C.高结构，低关怀D.高结构，高关怀

　　3．直接控制的原则是：

　　A.主管人员及下属的质量的控制方式无关

　　B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

　　C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

　　D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

　　4.良好的生长环境会（）。

　　A.降低小麦互补品的价格

　　B.使小麦的供给曲线移到一个较高点

　　C.使对小麦的需求增加，从而提高小麦的价格

　　D.使小麦的供给曲线向右下移动

　　5.在某种物品价格上升的百分比既定时，引起需求量减少的情况是（）。

　　A.价格上升后时间长

　　B.这种物品的支出在支出中占的比例大

　　C.很容易得到替代品

　　D.以上全对

　　1.【答案】B。解析：职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权，它的三种形式是直线职权、参谋职权和职能职权。故本题答案为B。

　　2.【答案】D。解析：20世纪40年代末期，以美国俄亥俄州立大学的斯托根梯和沙特尔为核心的研究小组对企业领导方式等进行了一系列的调查研究，他们希望能确认行为的独立维度，收集了大量的下属对领导行为的描述，并且列出了1800多项标志领导行为的因素，最后归纳为两大类，即结构维度和关怀维度。斯托根梯认为应当在结构维度和关怀维度之间加以调节，找出最有效的行为方式。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果。故本题答案为D。

　　3.【答案】D。解析：直接控制是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的，但是间接控制在管理中并不是必须的，对于素质高的主管人员及下属，间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。

　　4.【答案】D。解析：良好的生长环境会使得小麦丰收，从而增加小麦的供给，导致供给曲线向右下方移动。

　　5.【答案】D。解析：本题考查影响需求价格弹性的因素。商品的可替代品越多，价格弹性越大；商品支出在整个总支出中占的比重越高，需求的价格弹性就越大；价格上升后时间长，则消费者寻找到替代品的时间越长，弹性越大。

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