2016年人力资源管理师三级真题|2016年人力资源管理师一级章节辅导简答练习题及答案

　　二、专业能力题

　　(一)简答题

　　1．战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?

　　2.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划有哪些重要意义?

　　3．影响企业战略规划的企业内部、外部环境因素包括哪些方面?

　　4．企业集团在国民经济发展中有哪些主要作用?

　　5．人力资本有哪些基本特征?

　　(一)简答题

　　1．【答案要点】战略性人力资源管理的衡量标准包括：

　　(1)基础制度的健全程度；

　　(2)组织系统的完善程度；

　　(3)领导观念的更新程度；

　　(4)综合管理的创新程度；

　　(5)管理活动的精确程度。

　　2．【答案要点】制订人力资源战略规划的重要意义体现在：

　　(1)有利于使企业明确在未来相当长的一段时间内人力资源管理的重点；

　　(2)有利于界定企业人力资源的生存环境和活动空间；

　　(3)有利于发挥企业人力资源管理的职能并合理定位相关政策；

　　(4)有利于保持企业人力资源的长期竞争优势；

　　(5)有利于增强企业的战略意识；

　　(6)有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞士气，增强信心，努力工作。

　　3．【答案要点】

　　(1)影响企业战略规划的外部环境因素主要包括：①劳动力市场的完善程度；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。

　　(2)影响企业战略规划的内部环境因素主要包括：①企业文化；②生产技术；③财务实力。

　　4．【答案要点】企业集团在国民经济发展中主要有如下作用：

　　(1)推动国家产业结构调整，是促进产业升级的主导力量；

　　(2)是国家技术创新体系的支撑主体；

　　(3)是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争；

　　(4)能够形成在国际市场竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用。

　　5．【答案要点】人力资本的基本特征主要有：

　　(1)人力资本是一种无形的资本；

　　(2)人力资本具有时效性；

　　(3)人力资：本具有实效递增性；

　　(4)人力资本具有累积性；

　　(5)人力资本具有无限创造性；

　　(6)人力资本具有能动性；

　　(7)人力资本具有个体差异性。

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