2018年中信银行存款利率:2018广东省中信银行信用卡中心总部信息技术类招聘启事

【#银行招聘# 导语】中信银行（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。2018广东省中信银行信用卡中心总部招聘若干人，登陆银行网站进行报名，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、IT项目管理岗

　　工作职责：

　　1.负责制定项目管理相关制度、流程、规范及标准,并协调、监督、落实及定期进行修订和完善。

　　2.负责项目管理过程端到端的数据采集及分析，对过程各指标数据统计及分析，持续过程改进，并提供管理层数据决策与支撑。

　　3.负责卡中心项目管理平台、工具、流程、模板的持续改善，并推广执行；推荐及引进业界优秀工具，提升自动化管理。

　　4.负责建立清晰、透明、高效的沟通及反馈机制，推动内外部沟通协调工作；监督各项目的执行情况，发现问题并提出解决方案。

　　任职资格：

　　1.具备良好的文档编制能力及数据分析能力；

　　2.熟悉项目管理的基本知识体系，具有相应的资质证书（PMP、ScrumMaster认证或者同类资质）；

　　3.具有3年以上金融行业或互联网行业的敏捷、DevOps、项目管理经验；

　　4.能够发现制度执行过程中的问题并且提出相应的解决方案，持续改进；

　　5.具备优秀的表达沟通能力、执行力、协调和组织能力及抗压能力；

　　6.善于学习，有责任感，性格开朗，有激情，有团队合作精神；

　　7.金融、经济、统计、会计或计算机相关专业，大学本科及以上学历。

　　优先考虑：

　　熟练掌握主流项目管理工具（Jira、confluence、Git等）；

　　熟练掌握Java/Python等至少一门开发语言或脚本语言，熟悉Linux系统，掌握数据库和中间件等相关知识。

　　工作地点：深圳

　　二、IT系统运营管理岗

　　工作职责：

　　1、参与卡中心业务系统建设，负责业务系统全生命周期运维管理，包括制定系统架构规范、技术规范、系统安装部署等；

　　2、参与卡中心IT基础设施的建设，负责包括云管理平台、容器云平台、备份系统等的规划、实施，包括制定系统架构规范、技术规范、系统安装部署等；

　　3、参与卡中心安全运维系统的建设，负责包括生产运行内控合规与对外安全防护，开展内部安全审计，系统安全基线管理等；

　　4、参与前沿项目研究建设，通过对新技术的深入探索，逐步将前沿技术引入至卡中心，进行技术更新迭代；

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科或以上学历，计算机、电子类相关专业，3年以上工作经验；

　　2、自信、乐观向上、积极主动、责任心强、执行力高、敢于担当、富有团队精神与创新精神，具有较强的自我学习能力，有一定沟通协调能力和文字组织能力，愿意为团队目标适应高强度工作；

　　3、至少掌握一门脚本语言，如shell、python等；熟悉Linux系统运维管理；

　　4、符合以下任意一条技术要求：

　　①、精通NBU等备份管理软件，有大型互联网或者金融行业规模以上（至少1000台服务器）系统/数据备份、恢复运维管理经验，熟练掌握包括虚拟化、容器、分布式系统等的备份方案，具有大型系统/数据备份方案规划与建设能力，熟悉常见开源软件，Nginx、Tomcat、Redis、HAProxy等，并至少使用过其中两种或以上；

　　②、熟悉各种IT基础设施，并至少熟练掌握（包括安装实施、日常运维管理等）其中一种：云管理平台、容器云等；

　　③、熟悉主流的安全工具，能够以手工或结合工具的方式对目标系统进行渗透测试；熟悉常见的Web安全漏洞的原理、危害、利用方式及修复方法，能够独立对系统、Web服务器日志进行分析，从中发现安全问题，并能根据参考文档等独立进行安全加固；熟悉各种安全基线，并掌握集中推送和采集系统安全基线配置并进行比对分析的能力；

　　④、有丰富的Hbase数据库高可用集群规划设计及实施经验，及其容灾解决方案；熟悉基于Elasticsearch的大规模搜索服务的维护和性能调优；熟悉ELK系统，有过大规模ELK配置管理、调优经验；

　　⑤、熟悉MySQL/MariaDB或其他开源数据库，熟悉SQL语句及对执行计划的分析、调优；有丰富的MySQL/MariaDB数据库高可用集群规划设计及实施经验，熟悉数据库容灾解决方案；3年以上DBA经验；

　　5、如在掌握前述几点技能的基础上，同时具有架构规划与系统设计能力者，优先考虑。

　　工作地点：深圳

　　三、HRBP

　　工作职责：

　　1、负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属技术团队内部的落地与推动执行；

　　2、配合人力资源部、部门综合室，负责所属技术团队的招聘、培训、绩效工作执行，关注人才融入与培养，协调员工关系，确保持续的沟通与反馈。

　　3、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；

　　4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所负责技术团队的落地；

　　5、为技术团队提供有力的人力资源相关支持，工作流程的持续优化。

　　6、日常工作中保证快速、专业、高效处理人力行政事务。

　　任职资格：

　　1、全日子统招本科以上学历，人力资源、心理学专业或相关管理类专业，三年以上人力资源相关工作经验；有互联网、金融相关行业人力资源工作经验者优先；

　　2、熟悉并深入理解人力资源工作，有2年以上BP工作经验优先考虑；

　　3、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力；

　　4、良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较好，善于整合资源驱动目标达成。

　　工作地点：深圳市
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