[人力资源管理师一级是高级职称吗]2017年高级人力资源管理师（一级）单选试题及答案2

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

　　11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正确答案： B
12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
正确答案： D
13、在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
正确答案： D
14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
正确答案： C
15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
正确答案： C
16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
正确答案： B
17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
正确答案： D
18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
正确答案： D
19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
正确答案： D
20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
正确答案： B

2017年高级人力资源管理师（一级）单选试题及答案2.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/CEwO.html