人力资源管理师一级是高级职称吗|2017年高级人力资源管理师(一级)预测试题及答案3

副标题:2017年高级人力资源管理师(一级)预测试题及答案3

时间:2023-11-27 19:08:01 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行,同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名,请考生随时关注人力资源管理师考试频道,我们将第一时间为大家提供最新的报名信息,敬请关注。

点击进入:全国2017年5月人力资源管理师报名入口


  环球网校为方便各位学员,特在以下地区提供代报名服务,学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入:2017年人力资源管理考试【代报名入口】



相关推荐:报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题


 


选择题:
1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( c )的工资。
a.8个月
b.12个月
c.16个月
d.24个月
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( a )中加以约束。
a.法定条款
b.约定条款
c.专项协议
d.补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( b )。
a.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
b.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
c.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
d.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括( b )。
a.防止粉尘危害
b.传染病的防治
c.防止噪音和强光刺激
d.防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( c )。
a.用人单位支付的培训费
b.劳动合同约定的其他赔偿费用
c.用人单位在招聘中所支付的费用
d.对生产经营造成的间接经济损失

2017年高级人力资源管理师(一级)预测试题及答案3.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/5E0O.html