银行校招一般在什么时候？

【#银行招聘# 导语】银行校招一般在什么时候？银行校招是大学生求职中的重要渠道之一，许多大型银行每年都会在特定时间开展校园招聘。一般来说，银行校招的时间集中在每年的春季和秋季，具体时间因银行而异。如果您正在准备银行校招，可以关注©文档大全网，获取更多招聘信息和备考资料。

问：银行校招一般在什么时候？

　　解答：

　　银行校园招聘的时间比较固定，每年春招公告发布时间为2-3月，秋招为9-10月，同学们可以进入想要报考的银行网站查看是否发布了招聘公告，一般银行网站首页都有人才招聘的入口。

　　银行社会招聘时间不固定，有岗位缺失就会根据具体情况进行社会招聘工作，银行除了会在网站发布招聘公告，还会通过一些大型招聘网站发布招聘信息，接受和筛选简历。同学们可以定期去这类招聘网站进行查询是否有相关岗位招聘。

　　银行招聘公告里一般包含有：招聘单位，招聘对象，招聘专业及职位需求，职位要求，报考条件，报名办法等内容。报考时尤其要注意报名截止日期和岗位的学历专业要求。

　　在确定了想要报考的银行，了解了报名时间，报考条件等内容之后之后，就要进行网上申请投递简历了。

1.银行招聘准考证打印注意事项 篇一

　　银行准考证打印建议使用PC端的谷歌，IE10.0以上浏览器访问本网站，暂不支持手机端浏览器访问。所有准考证内容请打印在一张A4纸上;如准考证无法正常显示，请尝试以下方法：

　　1.请检查是否使用了正确的浏览器进行访问和打印;

　　2.删除浏览器的历史记录，然后关闭并重新打开浏览器，再尝试登陆;

　　3.更换其他电脑重新登录打印;

　　4.如发现登陆后个人信息与实际不符，可于考试当天入场时向监考老师反馈，并在考试管理机上进行修改。

2.银行招聘面试形式及内容 篇二

　　1、半结构化面试

　　半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

　　半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

　　半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

　　2、无领导小组面试

　　无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

　　在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

　　所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

3.银行职业简介 篇三

　　银行金领职业

　　银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于六万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。

　　银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。

　　银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。

　　当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。

　　在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。

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