问:银行春招笔试时间一般是什么时候?
解答:银行春招考试简章发布一般在1-3月,3-5月份进行笔试和面试工作,大部分银行笔试时间集中在3月中下旬到4月中旬,笔试时间一般在网申截止一周后进行。
报考银行招聘考试之前一般先需要进行网申,而网申通过到当收到笔试通知后准备的时间很短(一般3-7天左右),要准备的内容却繁多,所以想在笔试中脱颖而出,一定要利用好网申后的这段时间。
1.银行的职业规划 篇一
银行的职业规划总体来讲,银行工作是一种比较体面的职业,收入高,相对稳定,一般机构较为庞大,有较好的福利薪酬,只要具备了足够的实力,上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说,走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说,进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错,这些部门都具有很大的权力,但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说,有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线,如果你具有较高的综合管理能力,具有领导的潜质,可以选择走行政路线,从专业上来说不必很专,但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等,具有较强的专业性要求,适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位,适合有开拓精神,喜欢与人沟通的人,拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
2.银行面试之无领导小组讨论评级标准 篇二
没接触过无领导小组的同学一定会对这种形式产生恐慌,因为这是整个银行招聘中最能体现个人能力、个人表现差距的一个环节。无领导一般8到14人一组,3到5个或更多考官。题目多以开放类、选择类和排序类为主,以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题,侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。一般分为4个阶段:阅读材料1-3分钟,个人陈述1-3分钟,自由讨论20-30分钟,总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
无领导小组讨论这一面试形式,主要考察的是面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力,想要在这一环节中脱颖而出,首先是给自己定好位。
无领导小组讨论失分点和得分点,面试官对面试者有以下几点评级标准:
1.面试者有没有积极发言
2.面试者有没有系统全面的分析问题
3.面试者讲话是否有逻辑性,最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见
在无领导小组讨论面试中,面试者不仅要主动的去说明自己的观点和意见,阐述自己的论据、补充别人发言的不足,做到以理服人,还要做到统筹协调,在关注自我的同时关注集体,只有这样才能得到面试官的认可,进而取得高分。
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