2017年人力资源管理师四级真题及答案|2017年一级人力资源管理师练习试题及答案：劳动关系管理5

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)
　　1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ).
　　A、当事人不同 B、内容不同 C、处理程序不同 D、仲裁裁决不同
　　D
　　2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议.
　　A、 5 B、 8 C、 10 D、 15
　　A
　　3、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是( )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.
　　A、雇佣者 B、员工 C、劳动者团体. D、劳动者
　　C
　　4、团体劳动争议的特点不含( ).
　　A、争议主体的团体性 B、争议内容的特定性 C、影响的广泛性 D、争议客体特性
　　D
　　5、伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于
　　及时办案的地方.
　　A、政府 B、企业 C、街道办事处 D、所在地
　　B
　　6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报.
　　A、行政部门 B、主管部门 C、人力资源和社会保障部门 D、政府
　　D
　　7、因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.
　　A、职工代表 B、工会代表 C、工会 D、主管部门
　　C
　　8、对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过( )日.
　　A、 10 B、 15 C、20 D、25
　　B

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