浦发银行西安分行社会招聘面试|2019浦发银行陕西西安分行社会招聘32人

【#银行招聘# 导语】2019浦发银行陕西西安分行社会招聘32人，登陆银行网站进行报名，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　浦发银行西安分行成立于2002年4月，是总行直属的一级分行。建行以来，秉承总行“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，经过17年的健康、持续发展，已成为区域内极具优势和良好品牌的股份制商业银行。目前下辖26家分、支行，以及22家社区小微银行。因业务发展需要，现对以下岗位进行社会公开招聘，诚邀优秀人士加盟浦发银行西安分行。

　　一、适用于所有岗位的应聘要求：

　　1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作安排；

　　2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗，勇于创新；

　　3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

　　4、具备良好的文字和语言表达能力，能够熟练运用电脑办公软件；

　　5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪、违法犯罪等不良记录；

　　6、符合我行亲属回避相关要求；7、特别优秀者，可适当放宽基本应聘条件。

　　二、报名及联系方式

　　请有意者登录浦发银行官方网站(www.spdb.com.cn)点击右上角“今日浦发”－“浦发招聘”选项，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件发送至xahr@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选，邮件主题及附件应聘报名表（word版本）请按照“应聘XXX岗_姓名_身份证号_邮箱”的样式填写，请勿修改应聘报名表格式内容及填表须知。应聘人员须对所提交资料的真实性负责。我行尊重和维护应聘者的隐私权，应聘者信息严格保密。

　　三.招聘岗位列表

　　四、招聘岗位及具体要求

　　（一）支行行长

　　岗位职责：

　　负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力；负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。

　　应聘条件：

　　40周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上商业银行市场拓展经历、2年及以上商业银行支行负责人的工作经历；熟悉商业银行业务；具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。

　　（二）支行副行长

　　岗位职责：

　　协助支行行长进行经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。

　　应聘条件：

　　40周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上商业银行市场拓展经历、2年及以上商业银行支行负责人或营销团队负责人的工作经历；熟悉商业银行业务；具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。

　　（三）支行公司/零售营销团队负责人

　　岗位职责：

　　根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务，完成团队各项业务指标；对下属客户经理的绩效管理工作作出评价；同事防范风险、合规经营等。

　　应聘条件：

　　40周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上银行市场拓展从业经验，熟悉行业渠道和发展环境；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力，客户资源丰富，过往业绩优秀。

　　（四）产品经理（公司金融市场、投资银行、交易银行方向）

　　岗位职责：根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；根据分行当地市场特点，推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良，推动产品不断提升市场适应性；制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广；组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度；根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；协调行内各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象；跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营等。

　　应聘条件：35周岁以下；全日制大学本科及以上学历；5年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；银行、券商、基金公司等相关产品设计工作经验者优先。

　　（五）风险政策管理

　　岗位职责：根据总行风险管理的政策制度，拟定、修订分行的实施细则或分行单独实施的政策制度；指导、督促总、分行风险管理政策、制度的落实执行，为业务部门、分支机构提供风险管理政策制度的咨询和培训；监测分析，向相关部门发出风险提示、管理建议等动态指导意见；调研、评估政策制度的管理状况和实施效果，提出制定、完善相关制度的建议；指导、参与辖内公司授信产品创新的风险评估和审核工作等。

　　应聘条件：35周岁以下；全日制大学本科及以上学历；3年及以上的商业银行风险管理经验，熟悉金融法律、法规和银行业监管政策，熟悉各类主要信贷业务风险管理流程及政策制度体系；熟悉产业区域分布和行业运行特点，了解行业客户发展趋势，具备较强的宏观经济分析和金融政策研究能力，具有较强的文字能力、数据分析能力和沟通协调能力，扎实的文字功底；能熟练运用EXCEL等数据分析软件；具备商业银行一级分行风险管理部门工作经验者优先。

　　（六）公司客户经理

　　岗位职责：负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进；积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完成绩效目标；制定落实满足客户全面需求的金融服务方案，拓展我行各类资产、负债和中间业务产品，积极做好新产品的推广工作，严格执行我行各类风险防控与合规经营政策等。

　　应聘条件：35周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年及以上银行业相关从业经历，了解国家经济政策及当地市场情况，熟悉公司业务信贷制度及业务流程，具有较强的敬业精神和团队合作精神，适应市场竞争，勇于接受挑战，有良好的口头、文字表达能力、市场营销经验，敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，有客户资源者优先。

　　（七）党务宣传及综合文秘

　　岗位职责：负责分行党委宣传工作规划和年度计划的制订；负责分行意识形态工作责任制的落实、检查和指导；负责分行宣传思想工作和企业文化阵地建设、检查和落实；负责分行党建、经营管理的对外品牌宣传；负责分行业务工作、党建工作等各类简报、信息的发布等；负责分行会务组织筹备、材料准备；负责分行内网的策划、维护和管理；负责分行公文、政务运转工作；负责媒体对接，分行声誉及保密管理，文明单位创建工作等。

　　应聘条件：40周岁以下；全日制大学本科及以上学历；文秘、经济或金融相关专业，2年以上工作经验；中共党员优先；具备较好的文字撰写能力、学习能力、沟通能力和良好的组织策划能力；工作责任心强，大局意识，团队合作意识好；诚实守信、敬业爱岗；具有较好的沟通协调能力；具备较好的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件；具备商业银行党宣及办公室相关岗位工作经验者优先。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。岗_姓名_身份证号_邮箱”的样式填写，请勿修改应聘报名表格式内容及填表须知。应聘人员须对所提交资料的真实性负责。我行尊重和维护应聘者的隐私权，应聘者信息严格保密。

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